Τετάρτη 13 Απριλίου 2016

Πόσοι γιατροί και εργαζόμενοι θα προσληφθούν στα νοσοκομεία! Όλη η λίστα

Νοσοκομεία



Μόνιμο αλλά και επικουρικό προσωπικό προσλαμβάνει τελικά το υπουργείο Υγείας στο ΕΣΥ αλλά με καθυστέρηση και με το σταγονόμετρο.

Με μεγάλη καθυστέρηση προχωρά τελικώς το υπουργείο Υγείας σε προσλήψεις και μόνιμου προσωπικού στα νοσοκομεία, παρότι ο αριθμός είναι περιορισμένος και σίγουρα δεν πλησιάζει τις θέσεις που είχε δεσμευτεί η κυβέρνηση.
Ειδικότερα η ηγεσία του υπουργείου υγείας κάνοντας μία …ανασκόπηση για άγνωστους βέβαια λόγους, δημοσιοποίησε όλους τους αριθμούς των γιατρών και των εργαζομένων που θα φθάσουν στο δημόσιο σύστημα υγείας.
Όπως ανακοίνωσε το υπουργείο υγείας:
Έχουν ήδη δημοσιευτεί σε ΦΕΚ οι διορισμοί 345 μόνιμων γιατρών από παλαιότερεςπροκηρύξεις που είχαν παγώσει.
-Έχουν εκδοθεί τα οριστικά αποτελέσματα της προκήρυξης 4Κ/2015, για την πλήρωση 125 θέσεων Π.Ε. και 101 θέσεων Υ.Ε. μόνιμου λοιπού προσωπικού.
-Εκδόθηκαν τα προσωρινά αποτελέσματα της προκήρυξης 5Κ/2015, για την πλήρωση 690 νέων θέσεων μόνιμου λοιπού προσωπικού Τ.Ε. και Δ.Ε.
-Στις 26/01/2016 ορκίστηκαν 187 νέοι διασώστες του Εθνικού Κέντρου Άμεσης Βοήθειας (ΕΚΑΒ).
-Ο κύκλος των 3.500 προσλήψεων μόνιμου ιατρικού, νοσηλευτικού και λοιπού προσωπικού, κλείνει στο αμέσως επόμενο διάστημα με την προκήρυξη 2.440 αντίστοιχων θέσεων.
Αναλυτικότερα, σύμφωνα με το υπουργείο Υγείας, από τις 690 θέσεις μόνιμων γιατρών, που προέβλεπαν οι αντίστοιχες ΠΥΣ, έχει ήδη εγκριθεί η προκήρυξη 88 θέσεων για την 3η Υγειονομική Περιφέρεια (Υ.ΠΕ.), ενώ προχωρούν οι διαδικασίες για τις υπόλοιπες 602.
Άμεσα θα προκηρυχθούν, διαβεβαιώνει το υπουργείο Υγείας, 100 νέες θέσεις μόνιμων διασωστών του ΕΚΑΒ και έως το τέλος του μήνα θα προκηρυχθούν 1.700 νέες θέσεις μόνιμου λοιπού προσωπικού.
Όσο αφορά το επικουρικό ιατρικό, νοσηλευτικό και λοιπό προσωπικό, τα πεπραγμένα του Υπουργείου είναι τα εξής:
-Δόθηκε παράταση έως τις 30/09/2016 στις συμβάσεις 1.300 περίπου γιατρών και λοιπού επικουρικού προσωπικού.
-Διορίστηκαν 480 επικουρικοί γιατροί έως τις 31/12/2015, ενώ μέχρι τις 11/04/2016 είχαν διοριστεί άλλοι 282.
-Έχουν προκηρυχθεί 585 θέσεις λοιπού επικουρικού προσωπικού, με βάση τα στοιχεία για τις ανάγκες των νοσοκομείων, τα οποία συλλέξαμε από τις διοικήσεις των Υ.ΠΕ. Η προθεσμία υποβολής αιτήσεων για τη συγκεκριμένη προκήρυξη έληξε στις 11/04/2016.
-Έχουν διορισθεί 141 άτομα σε θέσεις ιατρικού και λοιπού προσωπικού, στα νησιά του Ανατολικού Αιγαίου, μέσω του προγράμματος του ISF, για την αντιμετώπιση της προσφυγικής κρίσης.
-Έχει περατωθεί ο έλεγχος των δικαιολογητικών και ξεκινούν άμεσα οι τοποθετήσεις των 100 γιατρών και των 400 νοσηλευτών-ριών, που θα στελεχώσουν τις ΜΕΘ, οι οποίες παρέμεναν κλειστές λόγω έλλειψης προσωπικού.

Τέλος οι εταιρείες σεκιούριτι στα νοσοκομεία! Προσλήψεις με ατομικές συμβάσεις. Όλες οι προϋποθέσεις


ΕΥΑΓΓΕΛΙΣΜΟΣ




Μετά τον τομέα της καθαριότητας όπου σιγά σιγά προσλαμβάνονται εργαζόμενοι με ατομικές συμβάσεις και όχι εταιρείες, έρχονται προσλήψεις και στον τομέα της φρούρησης στο ΕΣΥ.

Τέλος μπαίνει σιγά σιγά στις ιδιωτικές εταιρείες φρούρησης που είχαν αναλάβει τα τελευταία χρόνια τα νοσοκομεία καθώς εκδόθηκε η διευκρινιστική εγκύκλιος μέσω της οποίας δίνονται όλες οι λεπτομέρειες για το πώς μπορούν να προσληφθούν μεμονωμένα άτομα για συγκεκριμένο χρόνο που είτε εργάζονται τώρα σε ιδιωτική εταιρεία σεκιούριτι του νοσοκομείου, είτε στο παρελθόν.
Συγκεκριμένα ο νόμος προβλέπει τη δυνατότητα να συνάπτονται συμβάσεις παροχής υπηρεσιών,
με ιδιώτες που απασχολούνται ή απασχολούνταν παρέχοντας υπηρεσίες φύλαξης με οποιαδήποτε σχέση εργασίας, και μάλιστα είτε βάσει ατομικής σύμβασης, είτε μέσω εταιρικού σχήματος.
Η διάταξη είναι ειδική, καθώς αφορά αποκλειστικά και μόνον στη φύλαξη των κεντρικών, των αποκεντρωμένων και όλων εν γένει των υπηρεσιών του Υπουργείου Υγείας, καθώς και των Ν.Π.Δ.Δ. και Ν.Π.Ι.Δ. που εποπτεύονται από το Υπουργείο Υγείας.
Με βάση την εγκύκλιο, η απόφαση για τη σύναψη των συμβάσεων λαμβάνεται με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου (Δ.Σ.) ή της Διοίκησης του νομικού προσώπου, ή των κεντρικών, των αποκεντρωμένων και όλων εν γένει των υπηρεσιών του Υπουργείου Υγείας, σύμφωνα με τα κάτωθι κριτήρια:
Α. Ουσιαστικές προϋποθέσεις
Κατά την ρητή πρόβλεψη του άρθρου 97 ως άνω, ως γενική προϋπόθεση για την σύναψη συμβάσεως παροχής υπηρεσιών είναι η προηγούμενη απασχόληση του ενδιαφερόμενου ιδιώτη στη φύλαξη των νομικών προσώπων που συμβάλλονται στις σχετικές δικαιοπραξίες.
Στην διαδικασία συμμετέχουν οι ιδιώτες-φυσικά πρόσωπα (φύλακες) που πρέπει:
α) Να εξακολουθούν να απασχολούνται ή απασχολούνταν στη φύλαξη των νομικών προσώπων και υπηρεσιών. Δηλαδή είναι αδιάφορο εάν πλέον δεν
απασχολούνται στην φύλαξη των συγκεκριμένων νομικών προσώπων, εφόσον είχαν απασχοληθεί για οποιαδήποτε χρονικό διάστημα στο παρελθόν.
β) Να μην συντρέχουν οι αρνητικές προϋποθέσεις του άρθρου 8 του ν.3528/2007 (Α’ 26) και του άρθρου 43 παρ.1 του Π.Δ.60/2007 (Α’64).
Ειδικά εν προκειμένω είναι απαραίτητο να συντρέχουν στο πρόσωπό τους οι γενικές προϋποθέσεις του άρθρου
2 παρ.1 περ.α’ έως ι’ του ν.2518/1997 (Α’164), όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 2
του ν.3707/2008 (Α’209) και ισχύει. Παράλληλα ο αιτών πρέπει να διαθέτει την κατά περίπτωση ισχύουσα Άδεια Εργασίας:
α) Α’ Κατηγορίας της παρ.2 του άρθρου 3 του ν.2518/1997, όπως τροποποιηθηκε με το άρθρο 3 ν.3707/2008 και ισχύει, εφόσον του ανατίθενται καθήκοντα παροχής υπηρεσιών για τις δραστηριότητες των περιπτώσεων α`, β`, γ`, δ`, ε`, στ`, ζ` και η` της παραγράφου 1 του άρθρου 1 του νόμου αυτού ή
β) Β’ Κατηγορίας της παρ.3 του άρθρου 3 του ν.2518/1997, όπως τροποποιηθηκε με το άρθρο 3 ν.3707/2008 και ισχύει, εφόσον του ανατίθενται καθήκοντα που αφορούν στις δραστηριότητες των περιπτώσεων θ`, ι` και ια` της
παραγράφου 1 του άρθρου 1 του νόμου αυτού.
γ) Να είχαν αναλάβει την παροχή υπηρεσίας φύλαξης στο συγκεκριμένο νομικό πρόσωπο, το οποίο και θα είναι η αντισυμβαλλόμενη αναθέτουσα αρχή. Η υπηρεσία της φύλαξης δεν είναι απαραίτητο να αφορά την έδρα ή την κύρια εγκατάσταση του νομικού προσώπου, αλλά να έχει κατά το παρελθόν παρασχεθεί ή να παρέχεται σε οποιαδήποτε κτίριο ή εγκατάσταση ή μονάδα ή υπηρεσία που ανήκει ή υπάγεται στο νομικό πρόσωπο.
Η διαδικασία σύναψης και εκτέλεσης των συμβάσεων αυτών διενεργείται αυτοτελώς για κάθε νομικό πρόσωπο.
δ) Να απασχολήθηκαν ή να απασχολούνται στην φύλαξη με οποιαδήποτε έννομη σχέση εργασίας στο νομικό πρόσωπο. Συνεπώς εμπίπτουν όλα τα φυσικά πρόσωπα, που παρείχαν την υπηρεσία φύλαξης σε οποιαδήποτε εγκατάσταση ή κτίριο ή υπηρεσία του νομικού προσώπου:
i) Στα πλαίσια σύμβασης έργου ή μίσθωσης έργου ή παροχής υπηρεσιών ή εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, που είχε καταρτιστεί μεταξύ του εποπτευόμενου από το Υπουργείο Υγείας νομικού
προσώπου και του ενδιαφερόμενου φυσικού προσώπου, είτε ως εργαζόμενου είτε ως ατομικής επιχείρησης, εφόσον η παροχή της εργασίας ήταν αυτοπρόσωπη από το ενδιαφερόμενο πρόσωπο, χωρίς την απασχόληση από αυτόν προσωπικού, ή
ii) Στα πλαίσια σύμβασης σχέσης εργασίας ή έργου ή μίσθωσης έργου ή παροχής υπηρεσιών ορισμένου ή αορίστου χρόνου που είχε καταρτιστεί μεταξύ του
ενδιαφερόμενου ιδιώτη και οποιουδήποτε τρίτου (φυσικό πρόσωπο, ως ατομική επιχείρηση ή νομικό πρόσωπο), στον οποίον είχε ανατεθεί η υπηρεσία παροχής φύλαξης σε εποπτευόμενο από το Υπουργείο Υγείας Ν.Π.Δ.Δ. ή Ν.Π.Ι.Δ., εφόσον η παροχή της υπηρεσίας φύλαξης ήταν αυτοπρόσωπη από τον ενδιαφερόμενο, χωρίς την απασχόληση από αυτόν προσωπικού.
Β. Ειδικότερες προϋποθέσεις-Διαδικασία
Για την έναρξη της διαδικασίας σύναψης των συμβάσεων παροχής υπηρεσιών φύλαξης του άρθρου 97 εδ.β’ ως άνω, απαιτείται πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος που λαμβάνεται με απόφαση του Δ.Σ. ή της Διοίκησης, η οποία δημοσιεύεται στο διαδίκτυο και σε σημεία ανακοινώσεων του νομικού προσώπου.
Σε αυτή θα αναφέρονται οι διατάξεις και οι προϋποθέσεις για την σύναψη της σύμβασης, το περιεχόμενο της σύμβασης [αντικείμενο του έργου, χρονικό πλαίσιο παροχής της υπηρεσίας, αμοιβή κτλ., σύμφωνα με την παρ. Γ της παρούσας] και θα δίνεται εύλογη προθεσμία τουλάχιστον 10 ημερών από την τελευταία δημοσίευση για την υποβολή των αιτήσεων των ενδιαφερομένων.
Οι ενδιαφερόμενοι ιδιώτες θα υποβάλουν αίτηση με τα ακόλουθα δικαιολογητικά:
1) Αντίγραφο Αστυνομικού Δελτίου Ταυτότητας, ή Ειδικό Δελτίο Ταυτότητας Ομογενούς ή Διαβατήριο της Ελληνικής Δημοκρατίας ή Κράτους-Μέλους της Ε.Ε. και
αντίστοιχη άδεια μόνιμης διαμονής αλλοδαπού Κράτους Μέλους της Ε.Ε.
2) Αντίγραφο της απαιτούμενης Άδειας Εργασίας Α’ ή Β’ Κατηγορίας των παρ.2 και 3 του ν.2518/1997, όπως ισχύει ανάλογα με τα ειδικότερα καθήκοντα που
θα προβλέπονται στην πρόσκληση.
3) Αντίγραφο Ποινικού Μητρώου Γενικής Χρήσης και Πιστοποιητικό περί μη Φυγοποίνου-Φυγοδίκου από την αρμόδια κατά τόπον Εισαγγελική Αρχή.
4) Οποιοδήποτε αποδεικτικό στοιχείο της παροχής υπηρεσίας φύλαξης στο νομικό πρόσωπο, ήτοι:
α) βεβαίωση εργοδότη, στην οποία θα αναγράφεται το
χρονικό διάστημα και ο τόπος της απασχόλησης, ή
β) κατάλογος ενσήμων ΙΚΑ ή βεβαίωση του αρμόδιου ασφαλιστικού φορέα, με υπεύθυνη δήλωση του
ενδιαφερόμενου που θα αναγράφει τόσο το χρονικό διάστημα αυτοπρόσωπης παροχής υπηρεσιών φύλαξης όσο και τον συγκεκριμένο τόπο (κτίριο ή υπηρεσία) της απασχόλησής του ή γ) αντίγραφο σύμβασης εργασίας ή γνωστοποίηση όρων ατομικής συμβάσεως εργασίας ή σύμβαση έργου ή παροχής υπηρεσιών με
υπεύθυνη δήλωση του ενδιαφερόμενου που θα αναγράφει τόσο το χρονικό διάστημα παροχής υπηρεσιών φύλαξης όσο και την συγκεκριμένη υπηρεσία και τον τόπο της απασχόλησής του.
5) Υπεύθυνη δήλωση ότι δεν συντρέχουν στο πρόσωπο του ενδιαφερόμενου καμία από τις περιπτώσεις του άρθρου 8 παρ.1 του ν.3528/2007 και του άρθρου 43 παρ.1 του Π.Δ.60/2007, αλλά ότι συντρέχουν στο πρόσωπό του οι προϋποθέσεις του άρθρου 2 παρ.1 περ.α’ έως ι’ του του ν.2518/1997, όπως τροποποιηθηκε με τον ν.3707/2008.
Αυτή η υπεύθυνη δήλωση μπορεί να εμπεριέχεται στο έντυπο της αιτήσεως που παρέχεται στον ενδιαφερόμενο.
6) (για ειδικές περιπτώσεις) Καταγγελία Συμβάσεως Εργασίας και Βεβαίωση Ανεργίας.
Τα δικαιολογητικά κατατίθενται στην αρμόδια υπηρεσία του νομικού προσώπου μέχρι την ημερομηνία και ώρα υποβολής των αιτήσεων.
Η επιλογή γίνεται με απόφαση του Δ.Σ. ή της Διοίκησης σύμφωνα με αντικειμενικά κριτήρια κατά την ακόλουθη σειρά προτεραιότητας:
i) Ιδιώτες με την μεγαλύτερη προϋπηρεσία στην παροχή υπηρεσιών φύλαξης στο συγκεκριμένο νομικό πρόσωπο (κτίριο ή υπηρεσία),
ii) Ιδιώτες με την μεγαλύτερη συνολική προϋπηρεσία στην παροχή υπηρεσιών φύλαξης οπουδήποτε, εφόσον πάντοτε υφίσταται προϋπηρεσία φύλαξης στο συγκεκριμένο νομικό πρόσωπο ως γενική εκ του νόμου προϋπόθεση
iii) Ιδιώτες που είναι άνεργοι κατόπιν καταγγελίας της συμβάσεως εργασίας τους, εφόσον πάντοτε υφίσταται προϋπηρεσία φύλαξης στο συγκεκριμένο νομικό πρόσωπο ως γενική εκ του νόμου προϋπόθεση
iv) Ιδιώτες που είναι άνεργοι από οποιαδήποτε αιτία, εφόσον πάντοτε υφίσταται προϋπηρεσία
φύλαξης στο συγκεκριμένο νομικό πρόσωπο ως γενική εκ του νόμου προϋπόθεση.
ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ: Προτιμάται έναντι οποιουδήποτε τρίτου, ο ιδιώτης που έχει τη μεγαλύτερη προϋπηρεσία στην παροχή υπηρεσιών φύλαξης στο συγκεκριμένο νομικό πρόσωπο.
Σε περίπτωση που η προϋπηρεσία μεταξύ δύο ή περισσότερων υποψηφίων είναι ίδια (ως προς το χρονικό διάστημα και το νομικό πρόσωπο) προτιμάται ο υποψήφιος που έχει την μεγαλύτερη προϋπηρεσία παροχής υπηρεσιών φύλαξης γενικώς.
Εάν μεταξύ δύο ή περισσοτέρων υποψηφίων ουδείς υπερέχει τόσο ως προς την προϋπηρεσία στην παροχή φύλαξης σε υπηρεσία ή υπηρεσίες του νομικού προσώπου, όσο και γενικώς, προτιμώνται οι ιδιώτες που είναι άνεργοι λόγω καταγγελίας της σύμβασης εργασίας τους και ούτω καθ’ εξής.
Η πλήρωση του πρώτου κριτηρίου (μεγαλύτερη προϋπηρεσία στην παροχή υπηρεσιών φύλαξης στο συγκεκριμένο Ν.Π.) αποκλείει τους υποψήφιους που έχουν τις προϋποθέσεις του επόμενου κριτηρίου κατά σειρά προτεραιότητας (μεγαλύτερη προϋπηρεσία στην παροχή υπηρεσιών φύλαξης γενικά), ακόμη και εάν υπερέχουν σε αυτό.
Σε περίπτωση μη υπεροχής δύο ή περισσοτέρων υποψηφίων με βάση τα ανωτέρω κριτήρια σωρευτικά, τότε προτιμώνται οι υποψήφιοι κατά τη χρονική σειρά κατάθεσης της αιτήσεως και των Δικαιολογητικών.
Γ. Περιεχόμενο της σύμβασης
Οι συμβάσεις που συνάπτονται στο πλαίσιο του άρθρου 97 ν. 4368/2016, είναι συμβάσεις αμοιβής με βάση την παρεχόμενη υπηρεσία και όχι εξαρτημένης εργασίας.
Όμως, εν προκειμένω δεν έχουν εφαρμογή οι διατάξεις του άρθρου 46 του ν.3996/2011, περί υποχρεωτικής ασφάλισης στον Ο.Α.Ε.Ε., δεδομένου ότι δεν καταρτίζονται σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 6 του ν.2527/1997.
Τα πρόσωπα που συνάπτουν τις συμβάσεις αυτές υπάγονται στην ασφάλιση του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, σύμφωνα με τις γενικές ρυθμίσεις του Α.Ν.1846/1951 και τις ισχύουσες διατάξεις περί υπαγωγής στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, η δε καταβολή της αμοιβής και η παρακράτηση εισφορών διενεργείται σύμφωνα με τα προβλεπόμενα στην νομοθεσία του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ για τους απασχολούμενους με σύμβαση έργου (ή μίσθωσης έργου στο Δημόσιο) κατά κύριο ή συγκύριο επάγγελμα στον Δημόσιο Τομέα.
Ως εκ τούτου, τα παραπάνω πρόσωπα δεν εκδίδουν για την αμοιβή τους Απόδειξη ή Τιμολόγιο Παροχής Υπηρεσιών
Επιπλέον, εν όψει των ιδιαιτεροτήτων της λειτουργίας φορέων υγείας και της φύσης της συγκεκριμένης υπηρεσίας, στις προκείμενες συμβάσεις, δεν αποκλείεται ο προσδιορισμός του πλαισίου παροχής των υπηρεσιών αυτών από το αρμόδιο τμήμα του νομικού προσώπου. Συνεπώς οι φορείς των Ν.Π.Δ.Δ. και Ν.Π.Ι.Δ. σταθμίζοντας τις ανάγκες φύλαξης και μετά την επιλογή των ενδιαφερομένων κατά την σύναψη της σύμβασης καθορίζουν κατά περιεχόμενο:
α) Το χρονικό πλαίσιο της παροχής της υπηρεσίας. Αυτή θα παρέχεται σε 8ωρο ή 4ωρο ή 5ωρο κ.α. ημερησίως, ώστε να καλύπτονται όλες οι εν γένει ανάγκες φύλαξης του νομικού προσώπου.
Για τον καθορισμό του χρονικού πλαισίου θα λαμβάνεται υπόψη ο ήδη υφιστάμενος προγραμματισμός του νομικού προσώπου σε ώρες, ημέρες, πρόσωπα και τμήματα φύλαξης των κτιρίων του.
Επίσης σύμφωνα με τις αρχές της καλής πίστης και των συναλλακτικών ηθών, λαμβάνονται υπόψη και ανάγκες ή ζητήματα που αφορούν στο πρόσωπο του αντισυμβαλλόμενου, όπως υγείας, ανάπαυσης, εκτάκτων αναγκών κλπ.
Οι συμβάσεις δεν θα πρέπει να υπερβαίνουν το ανώτατο χρονικό όριο που θέτει ο νόμος στο εδ.α’ του άρθρου 97 του ν.4368/2016 (έως 31-12-2017).
β) Τις υποχρεώσεις που συνεπάγεται η υπηρεσία φύλαξης. Συγκεκριμένα οι συμβάσεις πρέπει να προσδιορίζουν:
ι) Ποιά δραστηριότητα από τις αναφερόμενες στην παρ.1 του άρθρου 1 του ν.2518/1997, όπως ισχύει, αναλαμβάνει ο αντισυμβαλλόμενος,
ιι) Για ποιούς συγκεκριμένους χώρους ή υπηρεσίες ή
εγκαταστάσεις αναλαμβάνεται η υπηρεσία,
ιιι) Κατ’ ελάχιστον τις γενικές υποχρεώσεις του προσωπικού φύλαξης που προβλέπονται στον ν.2518/1997, όπως ισχύει και την υποχρέωση της αυτοπρόσωπης παροχής της υπηρεσίας και
ιv) Την επίβλεψη της αρμόδιας υπηρεσίας/τμήματος του νομικού προσώπου για την προσήκουσα και εμπρόθεσμη παροχή του έργου της φύλαξης.
γ) Τον εξοπλισμό, ήτοι τα μέσα συλλογικής ή ατομικής προστασίας, που είναι απαραίτητα εκ του νόμου για την παροχή των υπηρεσιών φύλαξης.
Ειδικότερα πρέπει να διευκρινίζεται εάν τον σχετικό εξοπλισμό θα τον παρέχει το νομικό πρόσωπο ή ο ιδιώτης.
Ως προς το κόστος σύναψης των συμβάσεων του άρθρου αυτού που πρέπει:
α) Να βρίσκεται εντός των ορίων των εγγεγραμμένων διαθέσιμων πιστώσεων του προϋπολογισμού των φορέων, όπως αυτές έχουν εκτιμηθεί για την κάλυψη των αναγκών φύλαξης.
β) Να καθορίζεται σε μηνιαία βάση, χρηματική αντιπαροχή για κάθε σύμβαση παροχής υπηρεσιών, σύμφωνα με τις μικτές μηνιαίες αποδοχές που θα λάμβανε ένας μόνιμος υπάλληλος φύλαξης αντίστοιχης κατηγορίας στον ίδιο φορέα, κατά το ισχύον ενιαίο μισθολόγιο, λαμβανομένων υπόψη όλων των επιδομάτων και προσαυξήσεων που προβλέπονται από την κείμενη νομοθεσία.
Εν προκειμένω εφαρμογή για την διαμόρφωση της μηνιαίας αντιπαροχής έχει ο ν.4354/2015 (Α’176) και τα προβλεπόμενα μισθολογικά κλιμάκια στην υπ’αριθμ.πρωτ.2/2015/ΔΕΠ/5-1-2016 Εγκύκλιο του Υπουργείου Οικονομικών (ΑΔΑ: ΨΑΕΦΗ-ΠΟ7).
Η παραπάνω χρηματική αντιπαροχή, βάσει των ως άνω μικτών μηνιαίων αποδοχών, για την υπηρεσία φύλαξης πρέπει υποχρεωτικά να διαμορφώνεται αναλογικά προς το χρονικό πλαίσιο (ωράριο) ημερήσιας παροχής
του έργου (8ωρο ή 4ωρο ή 5ωρο κ.α.) και να καταβάλλεται στο τέλος εκάστου μήνα προς τον αντισυμβαλλόμενο/η.
Σύμφωνα με το Α.Ν.1846/1951, τον Κανονισμό Ασφάλισης ΙΚΑ και την κείμενη νομοθεσία περί ασφάλισης στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, στην διαμορφούμενη κατά τον ανωτέρω τρόπο συμφωνηθείσα μηνιαία αμοιβή δεν
περιλαμβάνονται και δεν παρακρατούνται οι εργοδοτικές εισφορές, οι οποίες και υπολογίζονται ως ποσοστό (ανάλογα με το πακέτο κάλυψης) επιπλέον στο ανωτέρω ποσό, ενώ οι κρατήσεις εισφορών ασφαλισμένου (εργατικές) παρακρατούνται ως ποσοστό, δηλ. αφαιρούνται από την ως άνω μηνιαία αμοιβή.
Επίσης από την προαναφερόμενη μηνιαία αμοιβή αφαιρούνται και οι λοιπές κρατήσεις (φορων κτλ.).
γ) Να μην υπερβαίνει το συνολικό κόστος που συνεπαγόταν για τον Φορέα, η σύμβαση παροχής υπηρεσιών φύλαξης του προϋφιστάμενου αναδόχου-νομικού προσώπου, για τις αντίστοιχες υπηρεσίες που θα αναληφθούν με τις συμβάσεις τουάρθρου αυτού.
δ) Ο αριθμός των συμβάσεων παροχής υπηρεσιών ανά νομικό πρόσωπο/υπηρεσία:
α) Να είναι κατά το δυνατόν ανάλογος του αριθμού των ατόμων με βάση τον ήδη υφιστάμενο προγραμματισμό φύλαξης, τόσο ανά χρονικό πλαίσιο (σε 8ωρο ή 4ωρο ή 5ωρο ή οποιοδήποτε άλλο) όσο και ανά τμήματα του
έργου, β) να μην υπερβαίνει τον αριθμό των φυσικών προσώπων που εργάζονταν στην φύλαξη μέσω του προηγούμενου αναδόχου (υπό οποιαδήποτε έννομη σχέση).


Τρίτη 12 Απριλίου 2016

AΣΕΠ: Προσωρινά Αποτελέσματα της Προκήρυξης 5Κ

AΣΕΠ: Προσωρινά Αποτελέσματα της Προκήρυξης 5ΚΣήμερα εκδόθηκαν και καταχωρίστηκαν τα προσωρινά αποτελέσματα της Προκήρυξης 5Κ/2015 (ΦΕΚ 6/27-10-2015, Τεύχος Προκηρύξεων Α.Σ.Ε.Π.) για την πλήρωση, με σειρά προτεραιότητας, τριακοσίων δέκα έξι (316) θέσεων τακτικού προσωπικού Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (Δ.Ε.), σε φορείς του Υπουργείου Υγείας.

Σύμφωνα με την υπ’ αριθ. 62/2004 απόφαση της Αρχής Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα, οι απορριπτέοι υποψήφιοι εμφανίζονται με το δωδεκαψήφιο γραμμωτό κώδικα οπτικής αναγνώσεως (barcode) σε συνδυασμό με τον αριθμό ταυτότητας.

Οι οριστικοί πίνακες διοριστέων θα προκύψουν μετά την εκδίκαση τυχόν ενστάσεων, η προθεσμία υποβολής των οποίων ορίζεται από την Τρίτη 12 Απριλίου 2016 έως και την πάροδο της 21ης Απριλίου 2016, ημέρας Πέμπτης.

Τρίτη 5 Απριλίου 2016

Τι αλλάζει στις αποσπάσεις νοσηλευτών στο ΕΣΥ! Όλα τα νέα κριτήρια


νοσηλευτές



Με νέα του υπουργική απόφαση ο υπουργός Υγείας ορίζει όλα τα νέα κριτήρια για τις αποσπάσεις και τις μετακινήσεις των νοσηλευτών καθώς και του παραϊατρικού προσωπικού.

Νέα κριτήρια θα εφαρμόζονται στο εξής για τις αποσπάσεις, τις μετατάξεις και τις μεταθέσεις των νοσηλευτών και του παραϊατρικού προσωπικού σύμφωνα με υπουργική απόφαση που συνυπογράφουν τόσο ο υπουργός Ανδρέας Ξανθός όσο και ο αναπληρωτής Παύλος Πολάκης.
Εισάγονται αυτή τη φορά νέα κριτήρια ώστε να μη …χωρίζουν οικογένειες και ζευγάρια μετά τη θύελλα αντιδράσεων που είχε προκληθεί με προηγούμενη σχετική απόφαση η οποία τελικώς δεν υλοποιήθηκε ποτέ.
Δείτε παρακάτω όλα τα νέα κριτήρια, τα δικαιολογητικά αλλά και τις προϋποθέσεις για μετατάξεις και μετακινήσεις του νοσηλευτικού προσωπικού από το ένα νοσοκομείο στο άλλο.

Ανασφάλιστοι: Εκδόθηκε η ΚΥΑ - Με ΑΜΚΑ στο ΕΣΥ και με 3 κριτήρια η ιατροφαρμακευτική τους περίθαλψη


Ανασφάλιστοι: Εκδόθηκε η ΚΥΑ - Με ΑΜΚΑ στο ΕΣΥ και με 3 κριτήρια η ιατροφαρμακευτική τους περίθαλψη
Σχεδόν ενάμισυ μήνα μετά την ψήφιση του Παράλληλου Προγράμματος το οποίο περιλαμβάνει τις σχετικές ρυθμίσεις για τους ανασφάλιστους, εκδόθηκε η κοινή υπουργική απόφαση που αφορά στην δωρεάν τους πρόσβαση σε όλες τις δομές υγείας (ΕΣΥ και ΠΕΔΥ) με την επίδειξη του ΑΜΚΑ. Αναφορικά με την δωρεάν ιατροφαρμακευτική τους περίθαλψη, αυτή θα πραγματοποιείται με εισοδηματικά, κοινωνικά και κλινικά κριτήρια. 
Ειδικότερα, όπως αναφέρεται σε ανακοίνωση του γραφείου τύπου του υπουργείου Υγείας, σε συνέχεια της ψήφισης του Νόμου 4368/2016 (παράλληλο πρόγραμμα) υπογράφηκε η Κοινή Υπουργική Απόφαση (ΚΥΑ) με θέμα: «Ρυθμίσεις για τη διασφάλιση της πρόσβασης των ανασφάλιστων στο Δημόσιο Σύστημα Υγείας». Η ΚΥΑ διασφαλίζει τη δωρεάν πρόσβαση σε όλες τις δημόσιες δομές υγείας (συμπεριλαμβανομένων και των πανεπιστημιακών νοσοκομείων) και την ιατροφαρμακευτική περίθαλψη των ανασφάλιστων πολιτών ελαχιστοποιώντας τις γραφειοκρατικές διαδικασίες.
Οι παροχές που διασφαλίζει η ΚΥΑ είναι ισότιμες με τον κανονισμό παροχών του ΕΟΠΥΥ (κάθε υπηρεσία νοσηλείας, διαγνωστικές εξετάσεις, ιατρικά βοηθήματα κλπ).
Οι ανασφάλιστοι πολίτες μόνο με την επίδειξη του ΑΜΚΑ τους και χωρίς καμία άλλη διαδικασία θα δικαιούνται ισότιμης πρόσβασης στο δημόσιο σύστημα υγείας όπως και οι ασφαλισμένοι. Καταργούνται οι τριμελείς επιτροπές καθώς και κάθε οικονομική επιβάρυνση για τη νοσηλεία στα δημόσια νοσοκομεία. Όσον αφορά τη συμμετοχή στη φαρμακευτική δαπάνη,εισάγεται ένα σύστημα συνδυασμού εισοδηματικών, κοινωνικών και κλινικών* κριτηρίων (*Ασθενείς με χρόνια νοσήματα, ΑΜΕΑ κ.α) προκειμένου να εξασφαλιστεί η απαλλαγή από τη συμμετοχή για τις ευάλωτες κοινωνικές ομάδες.
Ο έλεγχος αυτών των κριτηρίων θα γίνεται κατά κύριο λόγο αυτόματα και σε real time μέσω της «συνομιλίας» των ηλεκτρονικών συστημάτων της ΗΔΙΚΑ και της ΓΓΔΕ. Επίσης, μέσω της κάρτας υγειονομικής περίθαλψης αλλοδαπών που θα χορηγείται από τα νοσοκομεία καλύπτονται όλες οι ευάλωτες ομάδες των μεταναστών/ προσφύγων που έχουν ανάγκη συστηματικής φροντίδας και διαβιούν στη χώρα, ανεξαρτήτως νομικού καθεστώτος (έγκυες, ανήλικοι, χρόνιοι ασθενείς, ψυχικά ασθενείς, ασθενείς με βαριά νοσήματα, τοξικοεξαρτημένοι, άστεγοι κ.α.).


Πηγή

Σάββατο 2 Απριλίου 2016

Εγκύκλιος για το νέο σύστημα αξιολόγησης στο Δημόσιο – Πώς θα κατατάσσονται οι υπάλληλοι

vernadakis-ipalliloiΤο νέο σύστημα βαθμολογικής διάρθρωσης θέσεων και προαγωγών στο Δημόσιο θέτει σε εφαρμογή το υπουργείο Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης. Όλοι ανεξαιρέτως οι υπάλληλοι παραμένουν στον εισαγωγικό βαθμό δύο χρόνια. Η διετία θα είναι δοκιμαστική υπηρεσία, εκτός από τους αποφοίτους της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης.
Με εγκύκλιο του αναπληρωτή υπουργού Χριστόφορου Βερναρδάκη, καλούνται υπουργεία, γενικές και ειδικές γραμματείες υπουργείων, Αποκεντρωμένες Διοικήσεις, περιφέρειες και ανεξάρτητες αρχές να κατατάξουν άμεσα τους υπαλλήλους τους στους νέους βαθμούς σύμφωνα με τις διατάξεις του ν. 4369/2016 («Διαφάνεια, αξιοκρατία και αποτελεσματικότητα της Δημόσιας Διοίκησης»), δεδομένου ότι στο τέλος Απριλίου θα πρέπει να καταρτιστούν από τα Υπηρεσιακά Συμβούλια οι πίνακες προακτέων.
Όπως ενημερώνει η εγκύκλιος, κατά την 1η/1/2016 όλοι οι υπάλληλοι κατατάσσονται κατ΄ αρχάς στον κατά περίπτωση προβλεπόμενο εισαγωγικό βαθμό και κατόπιν υπολογισμού του συνολικού αναγνωρισμένου χρόνου πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας και του χρόνου που προκύπτει από τα πρόσθετα τυπικά προσόντα που τυχόν κατέχουν οι υπάλληλοι έως και την 31η/12/2015, κατατάσσονται βάσει του συνολικού χρόνου κατάταξής τους στον κατά περίπτωση προβλεπόμενο βαθμό.
Εισαγωγικός βαθμός των υπαλλήλων εκπαιδευτικής κατηγορίας ΠΕ (Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης), ΤΕ (Τεχνολογικής Εκπαίδευσης) και ΔΕ (Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης) είναι ο Δ΄ και καταληκτικός ο Α΄, ενώ οι υπάλληλοι κατηγορίες ΥΕ (Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης) εισάγονται στην υπηρεσία με βαθμό Ε΄ και αποχωρούν με βαθμό Β’.
Για τους κατόχους διδακτορικού διπλώματος εισαγωγικός βαθμός είναι ο Β΄, οι κάτοχοι μεταπτυχιακού εισάγονται στον Γ΄, ενώ για τους αποφοίτους της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (ΕΣΔΔΑ) εισαγωγικός βαθμός είναι ο Β΄, με πλεονάζοντα στο βαθμό αυτό το χρόνο φοίτησης στην ΕΣΔΔΑ και επιπλέον ένα χρόνο εφόσον είναι αριστούχοι.
Όλοι ανεξαιρέτως οι υπάλληλοι παραμένουν στον εισαγωγικό βαθμό δύο χρόνια, ανεξαρτήτως αν στο διάστημα αυτό αποκτήσουν πρόσθετα τυπικά προσόντα (μεταπτυχιακό, διδακτορικό ή αποφοιτήριο δημοσίου ΙΕΚ). Η διετία αυτή αποτελεί και δοκιμαστική υπηρεσία για όλους τους υπαλλήλους εκτός από τους αποφοίτους της ΕΣΔΔΑ.
Μετά τη διετία, ο απαιτούμενος χρόνος για την προαγωγή από βαθμό σε βαθμό ανά κατηγορία είναι ο εξής:
  • ΠΕ: από τον Γ΄ στον Β΄ μετά από 5 έτη, από τον Β΄ στον Α΄ 6 έτη και 13 έτη παραμονή στον καταληκτικό βαθμό Α΄.
  • ΤΕ: από τον Γ΄ στον Β΄ και από τον Β΄ στον Α΄ μετά από 6 έτη και 14 έτη παραμονή στον βαθμό Α΄.
  • ΔΕ: από τον Γ΄ στον Β΄ μετά από 8 έτη, από τον Β΄ στον Α΄ μετά από 6 έτη και 16 έτη παραμονή στον βαθμό Α΄.
  • ΥΕ: από τον Δ΄ στον Γ΄ μετά από 10 έτη, από τον Γ΄ στον Β΄ μετά από άλλα 10 έτη και 22 χρόνια στον καταληκτικό βαθμό Β΄.
Ο χρόνος που απαιτείται για τη βαθμολογική εξέλιξη μειώνεται κατά έξι χρόνια για τους κατόχους διδακτορικού και κατά δύο χρόνια για τους κατόχους μεταπτυχιακού, ετήσιας τουλάχιστον διάρκειας, ενώ όσοι υπάλληλοι διαθέτουν και τα δύο λαμβάνεται υπόψη μόνο το διδακτορικό. Όσοι διαθέτουν πάνω από ένα μεταπτυχιακό, η βαθμολογική εξέλιξή τους μειώνεται κατά ένα επιπλέον έτος για κάθε τίτλο πέραν του ενός.
Επίσης, μειώνεται ο χρόνος για προαγωγή κατά ένα έτος σε περίπτωση που υπάλληλος στην αξιολόγηση αριστεύσει (με βαθμό από 90 και πάνω) για δύο συνεχείς χρονιές. Για την βαθμολογική κατάταξη και προαγωγή των υπαλλήλων δεν απαιτείται πλέον η προηγούμενη αναγνώριση συνάφειας του μεταπτυχιακού ή του διδακτορικού, αλλά αρκεί και απαιτείται η κατάθεση των σχετικών τίτλων ή διπλωμάτων, στην Υπηρεσία με αίτηση του υπαλλήλου.
Διευκρινίζεται ότι εκτός από τη συμπλήρωση του απαιτούμενου χρόνου, η προαγωγή στο επόμενο βαθμό διενεργείται και εφόσον οι υπάλληλοι έχουν σε υψηλό επίπεδο τα ουσιαστικά προσόντα που αναφέρονται στις εκθέσεις αξιολόγησής τους.
Οι υπάλληλοι, που έχουν πριν από το διορισμό τους χρόνο πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας (στο Δημόσιο, σε ΝΠΔΔ, ΝΠΙΔ του Δημοσίου ή σε ΟΤΑ, με σχέση εργασίας δημοσίου ή ιδιωτικού δικαίου ορισμένου ή αορίστου χρόνου), εντάσσονται μετά τη μονιμοποίησή τους μέχρι και τον αμέσως προηγούμενο του καταληκτικού βαθμό, με συνυπολογισμό πλεονάζοντος χρόνου στο βαθμό αυτό, ύστερα από κρίση του Υπηρεσιακού Συμβουλίου.
Για την ένταξη λαμβάνεται υπόψη μόνο η προϋπηρεσία που έχει διανυθεί πριν από το διορισμό στην κατηγορία, στην οποία ανήκει ο υπάλληλος κατά το χρόνο της ένταξης. Προϋπηρεσία σε συναφές αντικείμενο έως επτά έτη που έχει διανυθεί πριν από το διορισμό, εκτός του δημόσιου τομέα, λαμβάνεται υπόψη εφόσον αποδεικνύεται.
Ως χρόνος πραγματικής προϋπηρεσίας θεωρείται και ο χρόνος της διαθεσιμότητας, στο καθεστώς της οποίας τέθηκαν υπάλληλοι με βάση διατάξεις συγκεκριμένων νόμων από το 2012 έως το 2014 (δημοτικοί αστυνομικοί, εκπαιδευτικοί κ.λπ.) και ως εκ τούτου λαμβάνεται υπόψη για τη μισθολογική και βαθμολογική εξέλιξή τους.
Πηγή: ΑΜΠΕ
  • ΕΔΩ η εγκύκλιος.