Η ακτινογραφία του ΕΣΥ δια χειρός εργαζομένων! Δείτε τα κενά και τις ελλείψεις

Τραγικές είναι οι ελλείψεις που παρουσιάζουν τα δημόσια νοσοκομεία, φαινόμενο που εντείνεται σε καιρό κρίσης καθώς προσλήψεις δε γίνονται ενώ και υλικά δεν αγοράζονται. 

Ούτε ένα ούτε δύο αλλά χιλιάδες κενά σε προσωπικό παρουσιάζουν σήμερα τα δημόσια νοσοκομεία. Σύμφωνα με τις καταγραφές της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων στα Δημόσια Νοσοκομεία (ΠΟΕΔΗΝ) το προσωπικό που εργάζεται στα νοσοκομεία είναι κάτω των ορίων ασφαλείας.

 

Και αυτό επειδή η μία στις τρεις οργανικές θέσεις είναι κενή σε οργανισμούς που συστήθηκαν την τελευταία τετραετία. Συνολικά σε όλα τα νοσοκομεία υπάρχουν 33.000 κενές οργανικές θέσεις. 

 

Και όχι τυχαία βέβαια αφού χρόνο με το χρόνο τα κον δύλια για την Υγεία τσεκουρώνονται. Είναι ενδεικτικό ότι οι λειτουργικές δαπάνες των Μονάδων του ΕΣΥ είναι 60% κάτω σε σχέση με το έτος 2009.

 

Αποτέλεσμα είναι τα νοσηλευτικά ιδρύματα να αδυνατούν να προμηθευτούν υγειονομικό και φαρμακευτικό υλικό και οι ασθενείς να φέρνουν ακόμη και τις γάζες από το σπίτι τους.

 

Επίσης σύμφωνα με την ΠΟΕΔΗΝ οι Επιτροπές Λοιμώξεων των Νοσοκομείων δεν διαθέτουν το απαραίτητο προστατευτικό υγειονομικό υλικό για να αποφευχθεί η εξάπλωση του ιού «Έμπολα». 

 

Μάλιστα δε διαθέτουν καν γάντια και μάσκες!

 

Και βέβαια κάθε πέρυσι και καλύτερα με την κρατική χρηματοδότηση αφού στα χρόνια του μνημονίου οι δαπάνες σύμφωνα με τα μνημόνια, κατρακυλάνε χρόνο με το χρόνο στο 6% του ΑΕΠ. 

ΠΗΓΗ

ΤΕΛΕΥΤΑΙΕΣ ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ ΤΟΥ Δ.Σ του ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ( 23/10/2014)

ΤΕΛΕΥΤΑΙΕΣ ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ ΤΟΥ Δ.Σ του ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ( 23/10/2014)

1). ΔΕΔΟΥΛΕΥΜΕΝΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

Αναμένουμε τα στοιχεία από το τμήμα οικονομικών ( για το ύψος των κονδυλίων  που χρειάζονται), για περαιτέρω κινήσεις. Συνέλευση εργαζομένων για να παρθούν τελικές  αποφάσεις ( εξώδικο, καταγγελία κλπ ).Ενημέρωση για τις κινήσεις από την μεριά του Συλλόγου στην ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ

2). ΑΝΑΠΛΗΡΩΣΗ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ ΠΡΟΙΣΤΑΜΕΝΩΝ ΤΜΗΜΑΤΩΝ σύμφωνα με την νομοθεσία( ΩΡΛ,ΜΒΝ,ΤΕΠ,ΟΡΘΟΠΕΔΙΚΗ,Α΄Π, τμήμα  ΔΑΔ). Έχει ήδη σταλεί έγγραφο στον Διοικητή.

3).ΑΝΑΠΛΗΡΩΣΗ ΜΕΛΟΥΣ ΤΟΥ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ.

Έχει σταλεί έγγραφο στον Διοικητή για να προβεί στις απαραίτητες ενέργειες ,ως προς την αντικατάσταση μέλους του Υπηρεσιακού συμβουλίου, σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις, προκειμένου το συμβούλιο να λειτουργήσει άμεσα, γιατί εκκρεμούν ζητήματα μετατάξεων προσωπικού για την εύρυθμη λειτουργία της υπηρεσίας, με θετικά υπηρεσιακά από την υπηρεσία τους.

4) ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΕΣ

Έγινε συζήτηση για μια γενική συνέλευση των εργαζομένων όπου θα συζητηθεί το θέμα της δημιουργίας νέων ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΩΝ ( ΔΕ ). Στόχος ο διάλογος και η αντιπαράθεση με επιχειρήματα.

ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΜΕ ΔΙΟΙΚΗΤΗ ( 30/10/2014 )..

Σε συνάντηση του Συλλόγου με τον Διοικητή του νοσοκομείου συζητήθηκαν τα θέματα της αναπλήρωσης μέλους του Υπηρεσιακού Συμβουλίου καθώς και το θέμα της αναπλήρωσης  προϊσταμένων.

Εγκύκλιος για το σύστημα επιλογής προϊσταμένων

Με εγκύκλιο του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης περιγράφονται οι βασικές αλλαγές στο σύστημα επιλογής προϊσταμένων στο Δημόσιο, ενώ επισημαίνεται ότι το νέο σύστημα εισάγεται άμεσα από τη δημοσίευση των νέων οργανικών διατάξεων των φορέων.

Σύμφωνα με το νέο σύστημα:

1. Συγκροτούνται συλλογικά όργανα που είναι αποκλειστικά αρμόδια για την επιλογή προϊσταμένων και των τριών επιπέδων: Γενικής Διεύθυνσης, Διεύθυνσης, Τμήματος.

2. Θεσμοθετούνται για πρώτη φορά οριζόντιες θέσεις ευθύνης, για την πλήρωση των οποίων επιλαμβάνεται το Κεντρικό Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων και το Κεντρικό Συμβούλιο Συνέντευξης Προϊσταμένων. Οριζόντιες θέσεις ευθύνης αποτελούν οι οργανικές μονάδες επιπέδου Γενικής Διεύθυνσης και Διεύθυνσης που προβλέπονται στις οικείες οργανικές διατάξεις και οι αρμοδιότητές τους είναι όμοιες ή παρεμφερείς σε όλους τους φορείς που υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής του Υπαλληλικού Κώδικα.

3. Για όλα τα επίπεδα θέσης ευθύνης προβλέπονται τρία στάδια επιλογής:

– Πρώτο στάδιο: πλήρωση αναγκαίων προϋποθέσεων και τυπικών προσόντων

– Δεύτερο στάδιο: γραπτή εξέταση

– Τρίτο στάδιο: συνέντευξη

4. Δικαίωμα συμμετοχής για την πλήρωση θέσεων ευθύνης έχουν όλοι οι δημόσιοι πολιτικοί διοικητικοί υπάλληλοι των δημόσιων υπηρεσιών, ήτοι υπουργείων, γενικών και ειδικών γραμματειών, αποκεντρωμένων διοικήσεων, αυτοτελών ή μη δημόσιων υπηρεσιών καθώς και ΝΠΔΔ, οι οποίοι εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής του Υπαλληλικού Κώδικα.

Τέλος, επισημαίνεται ότι κατά την πρώτη εφαρμογή αυτού του συστήματος επιλογής προϊσταμένων κατά τα οριζόμενα στο άρθρο 5 του ν. 4275/2014, δικαίωμα συμμετοχής για την πλήρωση των οριζόντιων Γενικών Διευθύνσεων Οικονομικών Υπηρεσιών, Οικονομικών και Διοικητικών Υπηρεσιών ή και Πληροφορικής, δικαίωμα συμμετοχής έχουν οι υπάλληλοι κατηγορίας ΠΕ όλων των κλάδων που ανήκουν οργανικά στα υπουργεία.

Πηγή: ΑΠΕ – ΜΠΕ

Γενική Απεργία ΑΔΕΔΥ – ΓΣΕΕ 27.11.2014

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΓΕΝΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΑΔΕΔΥ – ΓΣΕΕ στις 27/11/2014

Η Ε.Ε. της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. με βάση την απόφαση του Γενικού της Συμβουλίου (17-10-2014) προκηρύσσει 24ωρη Πανδημοσιοϋπαλληλική Απεργία την Πέμπτη, 27 Νοεμβρίου 2014, σε συντονισμό με τους εργαζόμενους του Ιδιωτικού Τομέα.
Η Γενική Απεργία αποτελεί σταθμό στο πρόγραμμα πολύμορφων παρατεταμένων κινητοποιήσεων που είναι ήδη σε εξέλιξη και θα κλιμακωθούν το επόμενο διάστημα με συλλαλητήρια, Γενικές Συνελεύσεις στους χώρους εργασίας και απεργίες σε συμπόρευση με τους εργαζόμενους του Ιδιωτικού Τομέα και ευρύτερα κοινωνικά στρώματα.

Είναι κοινή, πλέον, διαπίστωση πως αποτελεί στρατηγική επιδίωξη της Κυβέρνησης η συνεχής αποδιάρθρωση των κοινωνικών και εργασιακών δικαιωμάτων. Αυτή η επιδίωξη, επιχειρείται να συσκοτιστεί από την κυβερνητική ρητορική περί του «τέλους των Μνημονίων». Όμως, οποιαδήποτε προσπάθεια εξωραϊσμού δεν μπορεί να αντιστρέψει τη ζοφερή πραγματικότητα της συνεχούς επιδείνωσης της καθημερινότητας, κυρίως των λαϊκών στρωμάτων, αλλά και την εμμονή της Κυβέρνησης στη διαιώνιση των πολιτικών της ακραίας λιτότητας.

Έτσι το αμέσως επόμενο διάστημα αναμένεται να συνεχιστεί η πολιτική της μείωσης των εισοδημάτων, με την άμεση μείωση των μισθών και των συντάξεων. Ειδικότερα για τους εργαζόμενους του Δημοσίου βασικό εργαλείο για την παραπέρα μείωση των εισοδημάτων τους θα αποτελέσει το «μισθολόγιο πείνας» που θα συνδέει το μισθό με την αξιολόγηση. Ταυτόχρονα γίνεται δραστική μείωση των οικογενειακών εισοδημάτων μέσω της υπερφορολόγησης των ιδιοκτησιών, με χαρακτηριστική περίπτωση τον ΕΝΦΙΑ.

Με την ίδια ένταση επιδιώκεται να προχωρήσουν οι 6.500 απολύσεις στο Δημόσιο, αλλά και δεκάδες χιλιάδες νέες απολύσεις που θα προκύψουν από την «αξιολόγηση» και τον «επανέλεγχο» των συμβάσεων.

Προαπαιτούμενο για την επικράτηση της βίαιης αναδιανομής των εισοδημάτων που προωθείται με τα αλλεπάλληλα μνημόνια είναι η εξουδετέρωση της συλλογικής έκφρασης των εργαζομένων. Αυτή επιχειρείται με τη συστηματική συκοφάντηση του συνδικαλιστικού κινήματος αλλά και την ποινικοποίηση κάθε απεργιακής κινητοποίησης που απειλεί τις επιδιώξεις του μνημονιακού καθεστώτος- με την αμέριστη συμβολή της δικαστικής εξουσίας. Πρόκειται για το προοίμιο εφαρμογής του νέου συνδικαλιστικού νόμου, που θα αποσκοπεί στο δραστικό περιορισμό των συνδικαλιστικών ελευθεριών και κυρίως του απεργιακού δικαιώματος.

Ο λεγόμενος εκσυγχρονισμός του κράτους, με την εφαρμογή της αξιολόγησης συναντά σημαντικές αντιστάσεις της μεγάλης πλειονότητας των εργαζομένων στο Δημόσιο, που συμμετέχουν στην απεργία-αποχή που κήρυξε η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. και οι Ομοσπονδίες. Ο αγώνας μας αποκάλυψε το πραγματικό περιεχόμενο και το ρόλο της επιχειρούμενης αξιολόγησης, ως εργαλείο που ανοίγει την πόρτα σε μελλοντικές διαθεσιμότητες-απολύσεις, που επιβάλλει φτώχεια διαρκείας στην πλειονότητα των εργαζομένων, που αποδομεί και κατακερματίζει τις συλλογικές σχέσεις εργασίας, ενώ ταυτόχρονα αναδιαρθρώνει το σύνολο του Δημοσίου προς το αντιδραστικότερο, ακριβώς για να εξυπηρετήσει καλύτερα τα συμφέροντα της άρχουσας τάξης και του κεφαλαίου.

Οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο με τις κινητοποιήσεις μας διεκδικούμε:

• Αυξήσεις στους μισθούς και τις συντάξεις – Ακώλυτη μισθολογική και βαθμολογική εξέλιξη. Καμία σύνδεση μισθού και βαθμού.
• Ακύρωση της «αξιολόγησης» και του «επανελέγχου» μετατροπής των συμβάσεων. Αποτροπή των απολύσεων και κατάργηση του ν. 4250/2014.
• Επαναπρόσληψη όλων των απολυμένων Δημοσίων Υπαλλήλων. Μόνιμη και σταθερή εργασία, με πλήρη εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα για όλους.
• Ανατροπή της άδικης και ταξικής, σε βάρος των εργαζομένων και των αδύναμων στρωμάτων της κοινωνίας, φορολογίας με την άμεση κατάργηση του ΕΝΦΙΑ.
• Υπεράσπιση της πρώτης κατοικίας από τους πλειστηριασμούς.
• Υπεράσπιση του ασφαλιστικού συνταξιοδοτικού συστήματος.
• Κατάργηση των μνημονίων και των εφαρμοστικών τους νόμων, τη διαγραφή του χρέους, τη δημόσια ιδιοκτησία και τον κοινωνικό έλεγχο του τραπεζικού συστήματος.
• Ανατροπή των αντεργατικών μνημονιακών πολιτικών.

Προειδοποιούμε την Κυβέρνηση ότι εάν επιχειρήσει να προωθήσει στη Βουλή τα νέα εξοντωτικά μέτρα σε βάρος των εργαζομένων όπως το «μισθολόγιο πείνας» που επεξεργάζεται, την πλήρη ανατροπή του ασφαλιστικού συστήματος και την κατάργηση συνδικαλιστικών ελευθεριών οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο θα κλιμακώσουμε τους αγώνες μας με άμεση κήρυξη Απεργιακών κινητοποιήσεων για να ακυρώσουμε τους παραπάνω σχεδιασμούς.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΗΣ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗΣ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑΣ ΓΙΑ ΤΙΣ ΕΚΛΟΓΕΣ ΣΤΟ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

ΕΓΓΕΓΡΑΜΜΕΝΟΙ   573

ΨΗΦΙΣΑΝ                345

ΛΕΥΚΑ                       13

ΑΚΥΡΑ                       10

ΕΛΑΒΑΝ:

1.TΣΙΑΜΗ ΑΛΕΞΙΑ                     97

2.ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΠΡΩΤ.             93

3.ΒΑΓΓΟΥ ΔΗΜΗΤΡΑ                79

4.ΜΠΑΚΑΣΗ ΒΑΣΩ                    29

5.ΓΙΟΝΤΖΗΣ ΑΠΟΣΤΟΛΟΣ        24

ΕΚΛΕΓΟΝΤΑΙ ΤΑΚΤΙΚΑ ΜΕΛΗ ΣΤΟ Υ.Σ

ΤΣΙΑΜΗ ΑΛΕΞΙΑ,ΚΟΥΚΙΑ ΜΑΤΙΝΑ
 ( ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΑ ΜΕΛΗ

ΒΑΓΓΟΥ ΔΗΜΗΤΡΑ ,ΠΑΠΠΑ ΑΘΑΝΑΣΙΑ )

Η ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ευχαριστεί όλους τους εργαζόμενους που ψήφισαν για την εκλογή του νέου υπηρεσιακού συμβουλίου του νοσοκομείου. Ευχαριστεί επίσης τους συναδέλφους εκείνους που στήριξαν με την ψήφο τους το ψηφοδέλτιο της ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗΣ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑΣ, σε μια εποχή δύσκολη για το χώρο της υγείας. Δηλώνουμε  ότι θα προσπαθήσουμε να σταθούμε αντάξιοι των προσδοκιών των συναδέλφων.

                           ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ 

Ανατροπές στο μισθολόγιο του Δημοσίου

Μπροστά σε μια μεγάλη, πρωτόγνωρη αλλαγή των αμοιβών τους θα βρεθούν πολύ σύντομα 600.000 εργαζόμενοι στο δημόσιο. Οι περισσότεροι θα δουν τους μισθούς τους να μειώνονται για μία ακόμη φορά σε ποσοστό που θα κυμαίνεται από 2 έως 12%, ανάλογα με το επίπεδο των γνώσεών τους.

Την ίδια στιγμή, σύμφωνα με το Βήμα, οι γιατροί του ΕΣΥ, οι πανεπιστημιακοί, οι καθηγητές, οι δάσκαλοι και όσοι έχουν μεταπτυχιακούς τίτλους σπουδών θα περιμένουν την ανακοίνωση των ειδικών μισθολογίων στα οποία θα υπαχθούν για να δουν τις νέες, αυξημένες αποδοχές τους.

Αυτοί που δεν θα χρειαστεί να περιμένουν είναι οι δικαστικοί και οι ένστολοι, για τους οποίους η κυβέρνηση έσπευσε μετά τις δικαστικές αποφάσεις, να αποκαταστήσει τους μισθούς τους στα προ των περικοπών του 2012 επίπεδα και να ανακοινώσει το χρονοδιάγραμμα των αναδρομικών.

Ίδια με τον ιδιωτικό τομέα

Ο βασικός άξονας της ανατροπής των μισθολογίων που έχουν διαμορφωθεί τα τελευταία 30 χρόνια στο δημόσιο είναι το ότι για πρώτη φορά εξισώνεται ο βασικός εισαγωγικός μισθός στο δημόσιο με τον κατώτατο μισθό στον ιδιωτικό τομέα.

Ο πρωτοδιοριζόμενος υπάλληλος υποχρεωτικής εκπαίδευσης θα αμείβεται με 680 ευρώ τον μήνα (από 780 ευρώ σήμερα). Το ποσό αυτό που καταβάλλεται για 12 μήνες αντιστοιχεί στον κατώτατο μισθό του ιδιωτικού τομέα που είναι 586 ευρώ αλλά καταβάλλεται επί 14, δεδομένου ότι στις επιχειρήσεις δεν έχουν καταργηθεί στα δώρα Χριστουγέννων, Πάσχα και το επίδομα της καλοκαιρινής άδειας.

Άνοιγμα της ψαλίδας

Ο δεύτερος άξονας είναι η κατεύθυνση που δόθηκε από την τρόικα να μεγαλώσει η διαφορά των αποδοχών των αποφοίτων Λυκείου με τους υπαλλήλους πανεπιστημιακής εκπαίδευσης που εργάζονται σε διοικητικές θέσεις και πολύ περισσότερο με τους καθηγητές των σχολείων, τους πανεπιστημιακούς, τους δασκάλους και τους γιατρούς του ΕΣΥ.

Με αυτές τις δύο πολιτικές κατ' ουσίας κατευθύνσεις, επιχειρείται η προσαρμογή του δημοσίου στα νέα δεδομένα της χώρας, η άρση αδικιών και η προσπάθεια προσέλκυσης στον δημόσιο τομέα εργαζομένων υψηλών προσόντων. Γι΄αυτό τον λόγο στο νέο ενιαίο μισθολόγιο θα προβλέπεται και μια πέμπτη κατηγορία προσωπικού, για κατόχους μεταπτυχιακών τίτλων σπουδών και ειδικών γνώσεων.

Η κατηγορία αυτή θα είναι πέραν της σημερινής κατάταξης των εργαζομένων σε υποχρεωτικής εκπαίδευσης, δευτεροβάθμιας, τεχνολογικής εκπαίδευσης και πανεπιστημιακής. Σε αυτή την κατηγορία προβλέπονται αυξημένες αμοιβές ανάλογα με τη θέση που θα τοποθετούνται.

Το τελευταίο σενάριο

Από αυτό το πλαίσιο-βάση ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυριάκος Μητσοτάκης και ο αναπληρωτής υπουργός Οικονομικών Χρήστος Σταϊκούρας έχουν επεξεργαστεί δεκάδες σενάρια για το νέο ενιαίο μισθολόγιο και τα ειδικά μισθολόγια που θα ακολουθήσουν, προκειμένου να προσαρμόσουν τις αμοιβές στα δεδομένα που έχει βάλει στο τραπέζι η τρόικα αλλά και νέα πραγματικότητα που δημιουργείται στο δημόσιο.

Το τελευταίο και επικρατέστερο σενάριο το οποίο ετέθη υπόψιν των δανειστών, πήρε την έγκριση τους και σύντομα θα τεθεί σε δημόσια διαβούλευση έχει ως εξής:

Ο βασικός μισθός για τους εργαζομένους υποχρεωτικής εκπαίδευσης μειώνεται στα 680 ευρώ τον μήνα. Αυτόματα συμπαρασύρονται προς τα κάτω και οι αμοιβές των εργαζομένων δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης στα 748 ευρώ τον μήνα από 858 σήμερα.

Για τους υπαλλήλους τεχνολογικής εκπαίδευσης οι υπουργοί έβαλαν φρένο στη μείωση και όρισαν το ποσοστό απωλειών στο 4%, με αποτέλεσμα ο νέος μισθός να μειώνεται στα 996 ευρώ (από 1.037 σήμερα). Το ίδιο έγινε και για τους υπαλλήλους πανεπιστημιακής εκπαίδευσης, όπου ορίστηκε ποσοστό μείωσης 2%, με αποτέλεσμα ο νέος μισθός να διαμορφώνεται στα 1.070 ευρώ (από 1.092 σήμερα).

Πρέπει ωστόσο να σημειωθεί ότι στο σενάριο που έχουν στα χέρια τους οι υπουργοί προβλέπεται οι δάσκαλοι και οι καθηγητές να αποκοπούν από τις γενικές αρχές του δημοσίου και να υπάρξει γι' αυτούς ειδικό μισθολόγιο. Πέραν αυτών των ανατροπών η κυβέρνηση προχωρεί στη "διόρθωση" του μισθολογίου, όπως απαιτεί η τρόικα, μειώνοντας την προσωπική διαφορά που κράτησαν οι υπάλληλοι πολλών υπουργείων μετά τις περικοπές που έγιναν το 2012.

Υπενθυμίζεται ότι η προσωπική διαφορά είναι το ποσό που έμεινε στις αποδοχές των εργαζομένων αν η μείωση που προέκυψε, τότε, ήταν μεγαλύτερη από 25%. Η κατεύθυνση που δόθηκε, τώρα, είναι:

* 10% μείωση της προσωπικής διαφοράς των υπαλλήλων υποχρεωτικής εκπαίδευσης.

* 7% μείωση της προσωπικής διαφοράς των υπαλλήλων ΔΕ

* 4% μείωση της προσωπικής διαφοράς των υπαλλήλων ΤΕ και ΠΕ

Η προσωπική διαφορά είναι σημαντική για τους υπαλλήλους των υπουργείων Οικονομικών και Ανάπτυξης. Στα υπόλοιπα υπουργείου δεν υπάρχουν μεγάλες προσωπικές διαφορές, άρα και οι μειώσεις θα είναι οριακές.

ΠΗΓΗ

Ο "ΤΥΧΑΙΟΣ ΘΑΝΑΤΟΣ ΕΝΟΣ ΝΟΣΗΛΕΥΤΗ

Του Νίκου Μαλίνογλου,
προέδρου του σωματείου εργαζομένων στο νοσοκομείο Σισμανόγλειο

Στις 27/9 ένας νοσηλευτής άφησε την τελευταία του πνοή στον ξενώνα αποασυλοποίησης εφήβων ψυχικώς πασχόντων «Το Σπίτι» που ανήκει στο νοσοκομείο μας. Σύμφωνα με τις μέχρι στιγμής ιατροδικαστικές αναφορές ο νοσηλευτής Γ.Μ. απεβίωσε «λόγω απροσδιόριστης αιτίας θανάτου» μετά από έναν άγριο τσακωμό μεταξύ 2 εφήβων που φιλοξενούνταν στον ξενώνα.

Ο θάνατος του Γ.Μ. δεν ήταν ένα «ατύχημα», ή κάτι που δεν θα μπορούσε να αποφευχθεί…

Εδώ και 2 χρόνια στον ξενώνα «Το Σπιτι» όπως και στον ξενώνα «Όρμος» μαζί με τους εφήβους που πάσχουν από κάποια ψυχική ασθένεια και βρίσκονται στο στάδιο της αποασυλοποίησης και της σταδιακής τους ένταξης στον κοινωνικό ιστό, φιλοξενούνται έφηβοι με σοβαρά ψυχιατρικά προβλήματα ή με παραβατική συμπεριφορά, μετά από εισαγγελική παραγγελία, ενώ θα έπρεπε να κατευθυνόντουσαν σε άλλες ειδικές μονάδες.

Η «συστέγαση» ιδιαίτερα των εφήβων με παραβατική συμπεριφορά είναι παράνομη, ωστόσο η Εισαγγελία Ανηλίκων Αθηνών στέλνει κατ’ επανάληψη με εντολή της ανήλικους παραβάτες σ’ αυτούς τους ξενώνες, ελλείψει άλλων υποδομών, κατάλληλων για αυτούς.  

Οι έφηβοι με παραβατική συμπεριφορά προκαλούν πολύ συχνά άγριους καυγάδες και δεν ήταν λίγες οι φορές που οι νοσηλευτές αναγκαζόταν π.χ. να κλειδωθούν σ’ ένα δωμάτιο μ’ έναν έφηβο για να τον γλιτώσουν από τον άλλο, να πηδήξουν από μπαλκόνια για να ξεφύγουν κοκ.

Η έλλειψη επαρκούς προσωπικού στους ξενώνες όξυνε ακόμα περισσότερο την κατάσταση, καθώς πολύ συχνά υπήρχε ένας μόνο νοσηλευτής στη βάρδια, ο οποίος καλούνταν να τα βγάλει πέρα μόνος του.

Η κατάσταση που επικρατούσε στους ξενώνες «Το Σπίτι» και «Όρμος» είχε κατ’ επανάληψη καταγγελθεί από το Σωματείο Εργαζομένων στο Σισμανόγλειο Νοσοκομείο – όπου ανήκουν διοικητικά οι δυο ξενώνες – αλλά και από σωρεία εγγράφων από τους εργαζόμενους και τα υπηρεσιακά και θεσμικά όργανα. Όμως ούτε η Διοίκηση του Νοσοκομείου έκανε οτιδήποτε, ούτε η Εισαγγελία Ανηλίκων, ούτε η ηγεσία του Υπουργείου Υγείας.

«Φεύγω. Πάω στο πόλεμο», έλεγε κάθε μέρα, φεύγοντας από το σπίτι του, ο συνάδελφος που έχασε τη ζωή του στον ξενώνα «Το Σπίτι» στις 27/9. Μια φράση που αντικατοπτρίζει πλήρως τα συναισθήματα και τις συνθήκες εργασίας των νοσηλευτών στους παραπάνω ξενώνες!

Μετά τον θάνατο του συναδέλφου μας το σωματείο εργαζομένων στο Σισμανόγλειο προχώρησε σε συνέλευση. Η συγκίνηση ήταν διάχυτη με πολλούς εργαζόμενους να δακρύζουν. Κοινή παραδοχή ήταν πως ο θάνατος του συναδέλφους τους δεν ήταν ένα «ατύχημα». Αλλά ήταν αποτέλεσμα των εγκληματικών πολιτικών που εφαρμόζονται στην Υγεία, από τις διοικήσεις των νοσοκομείων, την Εισαγγελία Ανηλίκων, την ηγεσία του Υπουργείου Υγείας και την ηγεσία του Υπουργείου Δικαιοσύνης.

Η συνέλευση αποφάσισε να παλέψει για:

• την άμεση απομάκρυνση των εναπομεινάντων παιδιών με εισαγγελική παραγγελία (παραβατική συμπεριφορά κ.α.) από τους ξενώνες εφήβων «Όρμος» και «Σπίτι» και τη μη επιστροφή των εφήβων στους ξενώνες που απομακρύνθηκαν τις τελευταίες δύο ημέρες. Διαφορετικά το σωματείο και η γενική συνέλευση των εργαζομένων καλύπτει τους συναδέλφους των ξενώνων να μην εργαστούν σε συνθήκες απαράδεκτες με τη παρουσία παραβατικών εφήβων κ.α., απαιτώντας την αναστολή λειτουργίας των ξενώνων μέχρι την απομάκρυνση των εν λόγω εφήβων. Επίσης τόνισαν ότι εάν γίνει εκ νέου προσπάθεια να εισαχθεί με εισαγγελική παραγγελία έφηβος με παραβατική συμπεριφορά ή έφηβος που χρειάζεται νοσηλεία σε κλειστό ψυχιατρικό τμήμα εφήβων, η εισαγγελέας θα τους βρει μπροστά της αφού δε πρόκειται να το επιτρέψουν ακόμα και εάν χρειαστεί να συλληφθούν και να οδηγηθούν ως σωματείο στο αυτόφωρο. 
• να κινηθεί νομικά ενάντια σε κάθε υπεύθυνο έτσι ώστε οι ηθικοί αυτουργοί για τον θάνατο του νοσηλευτή να τιμωρηθούν παραδειγματικά.

Λίγες μέρες μετά τη συνέλευση δύο έφηβοι που είχαν εμπλακεί στο προαναφερόμενο επεισόδιο απομακρύνθηκαν από τους ξενώνες «Το Σπίτι» και «Όρμος». Όμως παραμένουν οι υπόλοιποι, καθώς και τα συνακόλουθα προβλήματα, με δύο σοβαρά επεισόδια να έχουν συμβεί τις τελευταίες μέρες. Στο τελευταίο, έφηβος κυνηγούσε νοσηλευτές, κραδαίνοντας ξύλο με καρφιά!

Το σωματείο εργαζομένων στο Σισμανόγλειο συνεχίζει τον αγώνα για να μην μείνει ατιμώρητος ο θάνατος του νοσηλευτή και για να μην έχουμε ξανά παρόμοια συμβάντα. Το Σωματείο έχει ήδη προειδοποιήσει πως στο βαθμό που δεν μετακινηθούν άμεσα οι παραβατικοί και οι επιθετικοί έφηβοι θα προχωρήσει στην κατάθεση μηνυτήριας αναφοράς. 

ΠΗΓΗ

Υπουργική Απόφαση για τα στάδια επιλογής Προϊσταμένων.

Δείτε εδώ την υπουργική απόφαση

ΕΚΛΟΓΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ...ΣΑΒΒΑΤΟ 18/10

Η ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΡΙΖΕΙ ΓΙΑ ΤΙΣ  ΕΚΛΟΓΕΣ ΣΤΟ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ( ΣΑΒΒΑΤΟ 18/10)  ΤΟΥΣ ΠΑΡΑΚΑΤΩ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ

1. ΚΟΥΚΙΑ ΣΤΑΜΑΤΙΑ ( ΜΑΤΙΝΑ )

2. ΜΑΝΤΖΙΟΥ ΜΑΡΙΑ

3. ΠΑΠΑΝΙΚΟΛΑΟΥ ΒΑΣΙΛΕΙΟ

4. ΠΑΠΠΑ ΑΘΑΝΑΣΙΑ

ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΤΡΙΚΑΛΩΝ

AΠΟ ΤΗΝ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΣΤΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ...1/10

Οχι στη δημιουργία του ΕΣΑΝ

Γιατροί και νοσηλευτές διαμαρτυρήθηκαν  πραγματοποιώντας συγκέντρωση έξω από το νοσοκομείο Τρικάλων , ζητώντας ανατροπή των μνημονιακών πολιτικών , που οδηγούν σε συγχωνεύσεις – καταργήσεις νοσοκομείων, τμημάτων, μονάδων, διαθεσιμότητα και απολύσεις. Γιατροί και νοσηλευτές εξέφρασαν την αντίθεση τους στη δημιουργία της ΕΣΑΝ και τον νέο τρόπο χρηματοδότησης των νοσοκομείων του ΕΣΥ βάσει των  διαγνώσεων για τον οποίο καταγγέλουν ότι πρόκειται «για την οριστική απόσυρση του κράτους από την χρηματοδότηση του δημοσίου συστήματος Υγείας». 

ΠΗΓΗ