Ακόμη πιο επιθετική η κυβέρνηση στην εφαρμογή της αντιδραστικής αξιολόγησης

Όπως είχαμε προϊδεάσει με προηγούμενο δημοσίευμα(ΚΛΙΚ ΕΔΩ)  η κυβέρνηση επανήλθε με ένα πακέτο τροπολογιών  των  διατάξεων  που αφορούν την αξιολόγηση των υπαλλήλων (ΚΛΙΚ ΕΔΩ)  ,  όπως αυτές προβλέπονται στο νόμο 4250/2014, που κινούνται- με αρκετή πονηριά-  σε ακόμη πιο αντιδραστική κατεύθυνση. 

Ούτε καν τις ποσοστώσεις δε μάζεψαν!!!

Η πρώτη  αλλαγή είναι ότι δίνει τη νομοθετική κάλυψη να συνεχίσει η διαδικασία της «αξιολόγησης» ακόμη και αν  δεν υπάρχει αυτοαξιολόγηση. Και έτσι παρακάμπτει το πρώτο στάδιο της μαζικής ανυπακοής των εργαζομένων στο δημόσιο, όπως αυτό εκδηλώθηκε με την άρνηση συμμετοχής στη διαδικασία της αυτοαξιολόγησης.

 

Επόμενα η   σύγκρουση μετατίθεται τώρα  στο επόμενο στάδιο , καθώς η καυτή πατάτα μεταφέρεται στους   προϊσταμένους - εισηγητές,  οι οποίοι θα κληθούν από το κίνημα να καταθέσουν ασυμπλήρωτα  τα φύλλα των εισηγήσεων στα σωματεία και τελικά η διαδικασία θα φτάσει στους διευθυντές και γενικούς διευθυντές-αξιολογητές οι οποίοι είτε θα σταθούν με το πλευρό του κινήματος και δεν θα βαθμολογήσουν- αξιολογήσουν είτε κάποιοι εξ αυτών θα φτάσουν στο παγκόσμιας πρωτοτυπίας σημείο  να βαθμολογήσουν-αξιολογήσουν υπαλλήλους χωρίς αυτοαξιολόγηση και χωρίς εισήγηση προϊσταμένων  ( σε πολλές δε  των περιπτώσεων χωρίς να  γνωρίζουν καν τους υπαλλήλους  που αξιολογούν )  μόνο και μόνο για να επιβάλλουν τις ποσοστώσεις . 

Αυτό και μόνο του το στοιχείο γελοιοποιεί ολόκληρο το νόμο και όλη τη διαδικασία της «αξιολόγησης» και δεν πρέπει να υπάρχει στοιχειωδώς έντιμος άνθρωπος που να συμμετάσχει σε αυτή  τη διαδικασία.

Η δεύτερη αλλαγή είναι …απάτη .

Έχουμε κατ' επανάληψη γράψει ότι ο νόμος  της «αξιολόγησης» όπως  ψηφίστηκε είναι ένας αντιδραστικός κρίκος σε μια αλυσίδα νομοθετημάτων που στόχο έχουν τη συνολική αντιδραστική μετάλλαξη του Δημοσίου. Μάλιστα  πολλές διατάξεις του "δένουν"  και αποτελούν  συνέχεια  άλλων αντίστοιχων νομοθετημάτων .Αποτελούν  λοιπόν κενό γράμμα τα αναφερόμενα  ότι οι αρνητικές εκθέσεις αξιολόγησης για το 2013 δεν θα έχουν οποιαδήποτε  δυσμενή έννομη συνέπεια στους αξιολογούμενους υπαλλήλους , γιατί πολύ απλά μπορούν να αποτελέσουν απαρχή μιας διαδικασίας ακόμη  και απόλυσης  σε συνδυασμό με το νέο σύστημα αξιολόγησης που θα ισχύσει για το 2014 ,( το οποίο δεν γνωρίζουμε οποιαδήποτε στοιχείο του ακόμη αλλά δεν έχουμε καμία αμφιβολία ότι θα κινείται σε αντιδραστική κατεύθυνση),   με χρήση άρθρων του κώδικα δημοσίων υπαλλήλων  αλλά και του νόμου για το βαθμολόγιο- μισθολόγιο των υπαλλήλων  (Διαβάστε ΕΔΩ)    

Η τρίτη αλλαγή είναι  η νέα παράταση που δίνεται στην όλη διαδικασία!

Δεν πρέπει να υπάρχει οποιαδήποτε αυταπάτη ή ταλάντευση στους εργαζόμενους .

Η κυβέρνηση με ελιγμό γίνεται  ακόμη πιο επιθετική στο ζήτημα της "αξιολόγησης"  και ανάλογη πρέπει να είναι και  η στάση όλων των εργαζομένων στο Δημόσιο. 

Μαζική μέχρι το τέλος ανυπακοή και αξιοποίηση όλων των απεργιακών μορφών πάλης.   

 Μέχρι την τελική κατάργηση  του νόμου.

ΠΗΓΗ

ΑΔΕΔΥ : Ο αγώνας συνεχίζεται και θα είναι νικηφόρος

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Ο ΑΓΩΝΑΣ ΣΥΝΕΧΙΖΕΤΑΙ ΚΑΙ ΘΑ ΕΙΝΑΙ ΝΙΚΗΦΟΡΟΣ

Οι κινητοποιήσεις ενάντια στο νόμο για την ‘αξιολόγηση’, έχουν πάρει πλέον γενικευμένα χαρακτηριστικά. Η προσπάθεια της Κυβέρνησης να ποινικοποιήσει τους αγώνες μας και ταυτόχρονα να εκφοβίσει τους εργαζόμενους επισείοντας την απειλή των πειθαρχικών, έφερε για αυτήν τα ακριβώς αντίθετα αποτελέσματα.

Οι εργαζόμενοι συσπειρώθηκαν γύρω απ’ τα σωματεία τους, πραγματοποίησαν πρωτόγνωρες σε μαζικότητα γενικές συνελεύσεις και με καθολικό τρόπο αρνήθηκαν να πάρουν μέρος σε οποιαδήποτε διαδικασία υλοποίησης του νόμου, καταθέτοντας τα φύλλα αξιολόγησης στα σωματεία τους. Η καθολική συμμετοχή στην Απεργία – Αποχή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. οδήγησε στην ακύρωση των χρονοδιαγραμμάτων της Κυβέρνησης και ουσιαστικά ανοίγει το δρόμο, μέσα από τη συνέχιση αυτών των κινητοποιήσεων, για τη συνολική κατάργηση του νόμου.

Τα αδιέξοδα πλέον για την Κυβέρνηση είναι εμφανή. Η νέα παράταση των ημερομηνιών για το Σεπτέμβριο – Οκτώβριο, η αναζήτηση τρόπου παράκαμψης της διαδικασίας αυτοαξιολόγησης, η ενεργοποίηση των δικαστηρίων κατά της απεργίας – αποχής της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. αλλά και η εξαγγελία νέου νόμου αξιολόγησης για το φθινόπωρο, είναι στοιχεία που αναδεικνύουν τον πανικό και τα αδιέξοδα στα οποία έχει περιέλθει η Κυβέρνηση.

Οι προσπάθειες ωραιοποίησης πτυχών του νόμου, δεν πείθουν κανέναν και δεν μπορούν να κρύψουν τους πραγματικούς στόχους του νόμου Μητσοτάκη, τις ΜΑΖΙΚΕΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ Δημοσίων Υπαλλήλων, το κλείσιμο υπηρεσιών και τις ιδιωτικοποιήσειςδομών και υπηρεσιών του Δημοσίου. Τα επικοινωνιακά τεχνάσματα της Κυβέρνησης δεν πρόκειται να διασπάσουν τους εργαζόμενους και να ανακόψουν το τεράστιο κύμα αντίστασης και ανυπακοής σε έναν άδικο νόμο. Η τροπολογία που κατέθεσε στη Βουλή η Κυβέρνηση, ουσιαστικά επιβεβαιώνει την επιλογή της για κατηγοριοποίηση των υπαλλήλων και δημιουργία, για τα επόμενα χρόνια, δεξαμενών προς απόλυση εργαζομένων.

Η E.E. της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καλεί τις Ομοσπονδίες, τα Πρωτοβάθμια Σωματεία και τους εργαζόμενους στο Δημόσιο να συνεχίσουν με μεγαλύτερη ένταση τον αγώνα ενάντια στο νόμο – λαιμητόμο. Οι κυβερνητικοί ελιγμοί και οι Δικαστικές αποφάσεις δεν μας σταματούν.

ΔΕΝ ΚΑΤΑΘΕΤΟΥΜΕ ΦΥΛΛΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΚΑΙ ΤΑ ΠΑΡΑΔΙΔΟΥΜΕ ΣΤΑ ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΑΣ

ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ – ΑΠΕΧΟΥΜΕ ΑΠΟ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ

ΔΕΝ ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΣΤΗΝ ΥΛΟΠΟΙΗΣΗ ΕΝΟΣ ΝΟΜΟΥ ΠΟΥ ΣΤΟΧΟ ΕΧΕΙ ΤΙΣ ΜΑΖΙΚΕΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ

ΣΥΝΕΧΙΖΟΥΜΕ ΤΟΝ ΑΓΩΝΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΤΟΥ ΝΟΜΟΥ ΚΑΙ ΤΗΝ ΥΠΕΡΑΣΠΙΣΗ ΤΩΝ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΓΑΘΩΝ

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Ανέκρουσαν ολίγον πρύμναν και άρχισαν τις χορευτικές πιρουέτες για την "αξιολόγηση". Νέο μόνιμο σύστημα αξιολόγησης από το φθινόπωρο!

Μετά το τσουνάμι ανυπακοής από πλευράς δημοσίων  υπαλλήλων σχετικά με την "αξιολόγηση" ,  άφησαν τις λεωφόρους και ψάχνουν τα μονοπάτια για να επιστρέψουν με ένα   σύστημα από τα ίδια αλλά ίσως πιο …πονηρό!

Το νέο σύστημα θα έχει οπωσδήποτε μέσα του τη συγκριτικότητα!

Διαβαζουμε από "Το Βήμα"

"Εντολή να ετοιμάσει και να αποστείλει ως τη Δευτέρα βελτιωτικές προτάσεις και αλλαγές για το υποχρεωτικό αρνητικό ποσοστό 15% στην αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων έλαβε η πολιτική ηγεσία του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης στη σύσκεψη που πραγματοποιήθηκε στο Μέγαρο Μαξίμου".

"Στο πλαίσιο αυτό  συζήτησαν με τον Κυρ. Μητσοτάκη και την Εύη Χριστοφιλοπουλου συγκεκριμένες  κινήσεις ώστε να συγκεκριμενοποιηθούν τα νούμερα και να μπουν καθαροί κανόνες στην αξιολόγηση των υπαλλήλων".

"Επιπλέον ζήτησαν από την ηγεσία του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης να παρουσιάσει το φθινόπωρο και όχι στις αρχές του 2015 το μόνιμο σύστημα αξιολόγησης στο δημόσιο ώστε να αποφευχθεί το μεταβατικό στάδιο με την εφαρμογή του πλαφόν του 15% και να υπάρξουν σαφείς κανόνες που θα επιφέρουν ηρεμία στο δημόσιο". 

   

"Τι λένε από το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης

Από το επιτελείο του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης επεσήμαιναν μετά τη συνάντηση στο Μέγαρο Μαξίμου ότι ο πυρήνας του νόμου για την αξιολόγηση δεν αλλάζει. Θα υπάρξουν βελτιώσεις με νομοθετική ρύθμιση που θα κατατεθεί στις αρχές της επόμενης εβδομάδας – Δευτέρα ή Τρίτη, ως τροπολογία στο πολυνομοσχέδιο. 

Με αυτές τις ρυθμίσεις, όπως εξηγούν στελέχη του υπουργείου, θα ξεκαθαρίζεται πλήρως ότι η χαμηλή επίδοση των υπαλλήλων δεν θα συνδέεται με απολύσεις, μισθολογικές κυρώσεις ή οποιαδήποτε άλλη αρνητική υπηρεσιακή μεταβολή.

Επίσης, πηγές από το υπουργείο σημειώνουν ότι η συγκριτική αξιολόγηση είναι το απαραίτητο μεταβατικό στάδιο προς το μόνιμο σύστημα αξιολόγησης, το οποίο θα είναι έτοιμο ως το φθινόπωρο και, ύστερα από δημόσια διαβούλευση, θα θεσπισθεί και θα τεθεί εν ισχύι".

Να μην πέσουν στην παγίδα των τροπολογιών οι εργαζόμενοι.

πηγη

Οι δέκα αλλαγές για την αξιολόγηση στο Δημόσιο

Η επαναξιολόγηση της… αξιολόγησης προωθείται αυτήν την εβδομάδα από την Κυβέρνηση και σύμφωνα με ρεπορτάζ της Κυριακάτικης Ελευθεροτυπίας, δημιουργούνται νέα δεδομένα και ένα πρώτο λίφτινγκ στο νόμο, ώστε να μπορέσουν να καμφθούν οι αντιδράσεις και να προχωρήσει το μέτρο με όσο το δυνατόν μεγαλύτερη αποδοχή από πλευράς δημόσιων υπαλλήλων.

Οι αλλαγές θα οριστικοποιηθούν τις επόμενες ημέρες από την πολιτική ηγεσία του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και θα «κλειδώσουν» άμεσα -και πάντως μέσα στην εβδομάδα που έρχεται- σε νέα συνάντηση κορυφής που θα έχουν για το συγκεκριμένο θέμα οι Σαμαράς-Βενιζέλος.

Το πλαίσιο των αλλαγών μπορεί να συνοψιστεί σε δέκα σημεία, που είναι τα εξής:

1. Σε ειδική ρύθμιση που θα προωθηθεί θα υπάρχει η ρητή διαβεβαίωση ότι κανένας υπάλληλος δεν θα απολυθεί εξαιτίας κακής αξιολόγησης. Η φράση που θα προστεθεί είναι: «Κανένας υπάλληλος δεν πρόκειται να απολυθεί βάσει της αξιολόγησής του, ούτε πρόκειται να υποστεί μισθολογικές κυρώσεις ή οποιαδήποτε άλλη αρνητική υπηρεσιακή μεταβολή».

2. Ευελιξία στο σύστημα των ποσοστώσεων που όμως διατηρούνται. Θα διευρυνθεί ο επιμερισμός των ποσοστών σε επίπεδο γενικής διεύθυνσης και παράλληλα θα δοθεί η ευχέρεια σε προϊσταμένους να προχωρήσουν σε επιμερισμό ποσοστών είτε μέχρι το επίπεδο της Διεύθυνσης είτε μέχρι το επίπεδο του Τμήματος, ανάλογα με τις ανάγκες και τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά κάθε υπηρεσίας. Αυτό για την Τοπική Αυτοδιοίκηση σημαίνει ότι θα υπάρξει ευελιξία στο επίπεδο του δήμου και των υπηρεσιών του, όσον αφορά την ποσόστωση. Πρέπει να σημειωθεί ότι σε μονάδες μέχρι έξι υπαλλήλους δεν εφαρμόζεται ο επιμερισμός σε ποσοστά.

3. Θα εφαρμοσθεί αντι-μπόνους σύστημα για όσους υπαλλήλους δεν συμμετάσχουν στην αξιολόγηση. Υπό τη μορφή των αντικινήτρων οι υπάλληλοι που δεν θα αξιολογηθούν δεν θα μπορούν στη συνέχεια να ζητήσουν μετάταξη, μετάθεση ή απόσπαση. Επίσης, θα αποκλείονται από τις προαγωγές, καθώς δεν θα τους επιτρέπεται να διεκδικήσουν θέσεις προϊσταμένων. Αντιθέτως, όσοι συμμετάσχουν στην αξιολόγηση θα μπορούν να διεκδικήσουν όλα τα παραπάνω, ανεξάρτητα από τη βαθμολογία που πήραν στην αξιολόγηση.

4. Ο αξιολογητής μαζί με τη βαθμολογία θα πρέπει να προτείνει συγκεκριμένα μέτρα για τη βελτίωση των υπαλλήλων που θα πέσουν στην κατηγορία του 15% (κάτω από τη βάση).

5. Ενα πρώτο μέτρο για όσους πέσουν κάτω από τη βάση είναι να επιμορφωθούν πάνω στο αντικείμενό τους σε πρόγραμμα του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης ή του Ινστιτούτου Επιμόρφωσης.

6. Ενα δεύτερο στάδιο είναι η επιμόρφωση σε ένα άλλο αντικείμενο εργασίας σε πρόγραμμα διά βίου μάθησης.

7. Ο υπάλληλος θα κληθεί να βελτιώσει συγκεκριμένα χαρακτηριστικά που άπτονται της εργασίας και της συμπεριφοράς του ή να αναπτύξει ατομική καλλιέργεια ορισμένης δεξιότητας.

8. Σε περίπτωση ακόμα χειρότερης βαθμολογίας ο υπάλληλος θα κληθεί να αλλάξει προσωρινά αντικείμενο εργασίας.

9. Μια άλλη εναλλακτική λύση που θα του προσφερθεί είναι να μετακινηθεί εντός της υπηρεσίας σε άλλη θέση (με τη θέλησή του).

10. Τέλος, ο υπάλληλος μπορεί με βάση τα προσόντα και τις ικανότητές του να μεταταχθεί σε διαφορετικό κλάδο (πάντα με τη θέλησή του)

πηγή

ΠΟΙΟΣ ΜΕ ΚΑΛΥΠΤΕΙ ΕΜΕΝΑ ;

1. Καλύπτομαι νομικά να μην συμμετέχω στη διαδικασία και να δώσω το φύλλο αξιολόγησης στο Σωματείο, όπως λέι η ΑΔΕΔΥ - ΠΟΕΔΗΝ κλπ;

ΝΑΙ ΚΑΛΥΠΤΟΜΑΣΤΕ ΝΟΜΙΚΑ ΑΥΤΗ ΤΗ ΣΤΙΓΜΗ. Παρά το όσα λέει η κυβέρνηση και τα ...αρμόδια παπαγαλάκια, εντός και εκτός Νοσοκομείου, συσκοτίζοντας την πραγματικότητα, η ΑΛΗΘΕΙΑ είναι πως ως τώρα, η απεργία που έχει κηρύξει η ΑΔΕΔΥ και αφορά στην μη συμμετοχή σε οποιαδήποτε διαδικασία που έχει σχέση με την αξιολόγηση είναι ΝΟΜΙΜΗ ΚΑΙ ΣΥΝΕΧΙΖΕΤΑΙ. Καθώς υπάρχουν και άλλες αποφάσεις σχετικές με το θέμα, χρειάζεται εδώ προσοχή, γιατί πολλοί προσπαθούν επίτηδες να παραπλανήσουν τους συναδέλφους σχετικά με τη νομιμότητα ή μη της κινητοποίησης. Η ΆΛΗΘΕΙΑ ΕΙΝΑΙ πως η έφεση της ΑΔΕΔΥ εκδικάζεται τη Δευτέρα που μας έρχεται χωρίς να γνωρίζει κανείς πότε θα εκδοθεί απόφαση. ΩΣ ΤΟΤΕ ΣΕ ΚΑΘΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ Η ΑΠΟΧΗ ΜΑΣ ΕΙΝΑΙ ΝΟΜΙΜΗ.
(Πληροφοριακά να πούμε πως ανεξάρτητα απ' την οριστική απόφαση, όποτε βγεί, η εκδίκαση της σχετικής προσφυγής της ΑΔΕΔΥ για τη συνταγματικότητα του νόμου και η απόφαση αναμένεται στο τέλος του έτους.) ΑΡΑ ΣΕ ΚΑΘΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ, ΥΠΑΡΧΕΙ ΝΟΜΙΚΑ ΤΟΥΛΑΧΙΣΤΟΝ, ΑΚΟΜΑ ΜΑΚΡΥΣ ΔΡΟΜΟΣ...)

2. Προβλέπει ο νόμος -αν και εφόσον εφαρμοστεί - κυρώσεις;

ΝΑΙ, αποτελεί πειθαρχικό παράπτωμα. (Χωρίς άλλες διευκρινήσεις.)
Επειδή όμως εδώ...τρυπώνουν οι δικηγόροι, να πούμε το εξής: Όταν απευθύνεσαι σε ένα δικηγόρο, αυτός οφείλει να ερμηνεύσει το νόμο και να απαντήσει στον συγκεκριμένο "πελάτη" ατομικά. Αυτό σημαίνει ότι ο κάθε νομικός δεν μπορεί να εγγυηθεί κάτι πέρα απ' αυτά που γράφει ο νόμος που έχει μπροστά του. Αν όμως η ερώτηση είναι: "Ποιά είναι η εκτίμησή σου;" Τότε είναι σίγουρο πως θα πάρουμε ποικιλία απαντήσεων. Ανάλογα με την εμπειρία και την αντίληψη καθ' ενός, αλλά και την γνώση που έχει για τα εργατικά (ένας δικηγόρος ιδιωτικών υποθέσεων δεν έχει την ίδια εικόνα με έναν που ασχολείται με δημόσια διοίκηση).

3. Θα εφαρμοστεί ο νόμος;

Επειδή κανείς δεν αμφισβητεί πλέον το γεγονός πως η συντριπτική πλειοψηφία των υπαλλήλων δεν έχουν καταθέσει την "αξιολόγηση", μπορούμε με σχετική ασφάλεια να πούμε τα εξής: 1. Εκτιμούμε πως ανάλογα με το πως θα οργανωθεί και θα εκφραστεί η αντίδραση και αντίσταση των εργαζομένων, με κύρια ευθύνη της συνδικαλιστικής ηγεσίας, θα κριθεί το αν η κυβέρνηση θα κάνει πίσω ή όχι. Το γεγονός πάντως πως αυτή τη στιγμή συναντώνται οι Σαμαράς - Βενιζέλος με ζήτημα την αξιολόγηση αλλά και το γεγονός πως ακόμα και κυβερνητικοί βουλευτές εκφράζονται περισσότερο ή λιγότερο ανοιχτά ενάντια στο νόμο είναι ενδεικτικό. Πιθανόν να έχουμε μια πιο light εκδοχή, πιθανόν να μην αλλάξει τίποτα. Το σίγουρο είναι ότι ζορίζονται οι κυβερνητικοί εταίροι.

4. Αν τελικά χάσουμε τη μάχη και περάσει η "αξιολόγηση", θα έχουμε κυρώσεις;

Αν και θα έπρεπε να μας απασχολεί αυτή τη στιγμή το πως θα δώσουμε τη μάχη και όχι αν θα τη χάσουμε πριν καν τη δώσουμε, θα επιχειρήσουμε να απαντήσουμε για να μην θεωρηθεί πως αποφεύγουμε.
Είναι άλλο πράγμα το αν θα εφαρμοστεί ο νόμος και άλλο αν θα επιβάλλουν τελικά κυρώσεις. Η εμπειρία λέει πως αν θα κινηθούν νομικά, όπως έκαναν ήδη, αυτό θα αφορά την ΑΔΕΔΥ και όχι τους εργαζόμενους ατομικά.
Η πραγματικότητα είναι πως τυπικά μπορούν να το κάνουν αλλά θα συναντήσουν πολλά προβλήματα. Ακόμα και αν όλα δουλέψουν ρολόι για φανταστείτε ΕΔΕ για το 95% των εργαζομένων. Θα παραλύσουν τα πάντα για μήνες!!!
Φανταστείτε ακόμα τι κουκιά θα μαζέψουν από τις εκατοντάδες χιλιάδες υπαλλήλους και τις οικογένειές τους στις επόμενες εκλογές.
Έπειτα ποιός μπορεί να προβλέψει τι κατάσταση θα επικρατεί κάθε μέρα σ' όλες τις πόλεις της Ελλάδας με χιλιάδες κόσμο, διωκόμενους εργαζόμενους, στους δρόμους. Εδώ κοιτάνε να εκτονώσουν την οργή του κόσμου με κάθε τρόπο...θα βάλουν τα χέρια τους να βγάλουν τα μάτια τους;

5. Μπορούν να κινήσουν πειθαρχική διαδικασία μόνο για ορισμένους και όχι για όλους; Δηλαδή μόνο για μένα και όχι για το διπλανό μου;

ΤΥΠΙΚΑ ΜΠΟΡΟΥΝ ΠΡΑΚΤΙΚΑ ΟΧΙ, γιατί τότε θα ανοίξει βιομηχανία προσφυγών και μηνύσεων για επιλεκτική συμπεριφορά που θα μπλοκάρει τη διαδικασία και πρακτικά θα την ακυρώσει.

Ολόκληρο το κείμενο   ΕΔΩ