Ακόμη πιο επιθετική η κυβέρνηση στην εφαρμογή της αντιδραστικής αξιολόγησης

Όπως είχαμε προϊδεάσει με προηγούμενο δημοσίευμα(ΚΛΙΚ ΕΔΩ)  η κυβέρνηση επανήλθε με ένα πακέτο τροπολογιών  των  διατάξεων  που αφορούν την αξιολόγηση των υπαλλήλων (ΚΛΙΚ ΕΔΩ)  ,  όπως αυτές προβλέπονται στο νόμο 4250/2014, που κινούνται- με αρκετή πονηριά-  σε ακόμη πιο αντιδραστική κατεύθυνση. 

Ούτε καν τις ποσοστώσεις δε μάζεψαν!!!

Η πρώτη  αλλαγή είναι ότι δίνει τη νομοθετική κάλυψη να συνεχίσει η διαδικασία της «αξιολόγησης» ακόμη και αν  δεν υπάρχει αυτοαξιολόγηση. Και έτσι παρακάμπτει το πρώτο στάδιο της μαζικής ανυπακοής των εργαζομένων στο δημόσιο, όπως αυτό εκδηλώθηκε με την άρνηση συμμετοχής στη διαδικασία της αυτοαξιολόγησης.

 

Επόμενα η   σύγκρουση μετατίθεται τώρα  στο επόμενο στάδιο , καθώς η καυτή πατάτα μεταφέρεται στους   προϊσταμένους - εισηγητές,  οι οποίοι θα κληθούν από το κίνημα να καταθέσουν ασυμπλήρωτα  τα φύλλα των εισηγήσεων στα σωματεία και τελικά η διαδικασία θα φτάσει στους διευθυντές και γενικούς διευθυντές-αξιολογητές οι οποίοι είτε θα σταθούν με το πλευρό του κινήματος και δεν θα βαθμολογήσουν- αξιολογήσουν είτε κάποιοι εξ αυτών θα φτάσουν στο παγκόσμιας πρωτοτυπίας σημείο  να βαθμολογήσουν-αξιολογήσουν υπαλλήλους χωρίς αυτοαξιολόγηση και χωρίς εισήγηση προϊσταμένων  ( σε πολλές δε  των περιπτώσεων χωρίς να  γνωρίζουν καν τους υπαλλήλους  που αξιολογούν )  μόνο και μόνο για να επιβάλλουν τις ποσοστώσεις . 

Αυτό και μόνο του το στοιχείο γελοιοποιεί ολόκληρο το νόμο και όλη τη διαδικασία της «αξιολόγησης» και δεν πρέπει να υπάρχει στοιχειωδώς έντιμος άνθρωπος που να συμμετάσχει σε αυτή  τη διαδικασία.

Η δεύτερη αλλαγή είναι …απάτη .

Έχουμε κατ' επανάληψη γράψει ότι ο νόμος  της «αξιολόγησης» όπως  ψηφίστηκε είναι ένας αντιδραστικός κρίκος σε μια αλυσίδα νομοθετημάτων που στόχο έχουν τη συνολική αντιδραστική μετάλλαξη του Δημοσίου. Μάλιστα  πολλές διατάξεις του "δένουν"  και αποτελούν  συνέχεια  άλλων αντίστοιχων νομοθετημάτων .Αποτελούν  λοιπόν κενό γράμμα τα αναφερόμενα  ότι οι αρνητικές εκθέσεις αξιολόγησης για το 2013 δεν θα έχουν οποιαδήποτε  δυσμενή έννομη συνέπεια στους αξιολογούμενους υπαλλήλους , γιατί πολύ απλά μπορούν να αποτελέσουν απαρχή μιας διαδικασίας ακόμη  και απόλυσης  σε συνδυασμό με το νέο σύστημα αξιολόγησης που θα ισχύσει για το 2014 ,( το οποίο δεν γνωρίζουμε οποιαδήποτε στοιχείο του ακόμη αλλά δεν έχουμε καμία αμφιβολία ότι θα κινείται σε αντιδραστική κατεύθυνση),   με χρήση άρθρων του κώδικα δημοσίων υπαλλήλων  αλλά και του νόμου για το βαθμολόγιο- μισθολόγιο των υπαλλήλων  (Διαβάστε ΕΔΩ)    

Η τρίτη αλλαγή είναι  η νέα παράταση που δίνεται στην όλη διαδικασία!

Δεν πρέπει να υπάρχει οποιαδήποτε αυταπάτη ή ταλάντευση στους εργαζόμενους .

Η κυβέρνηση με ελιγμό γίνεται  ακόμη πιο επιθετική στο ζήτημα της "αξιολόγησης"  και ανάλογη πρέπει να είναι και  η στάση όλων των εργαζομένων στο Δημόσιο. 

Μαζική μέχρι το τέλος ανυπακοή και αξιοποίηση όλων των απεργιακών μορφών πάλης.   

 Μέχρι την τελική κατάργηση  του νόμου.

ΠΗΓΗ

ΑΔΕΔΥ : Ο αγώνας συνεχίζεται και θα είναι νικηφόρος

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Ο ΑΓΩΝΑΣ ΣΥΝΕΧΙΖΕΤΑΙ ΚΑΙ ΘΑ ΕΙΝΑΙ ΝΙΚΗΦΟΡΟΣ

Οι κινητοποιήσεις ενάντια στο νόμο για την ‘αξιολόγηση’, έχουν πάρει πλέον γενικευμένα χαρακτηριστικά. Η προσπάθεια της Κυβέρνησης να ποινικοποιήσει τους αγώνες μας και ταυτόχρονα να εκφοβίσει τους εργαζόμενους επισείοντας την απειλή των πειθαρχικών, έφερε για αυτήν τα ακριβώς αντίθετα αποτελέσματα.

Οι εργαζόμενοι συσπειρώθηκαν γύρω απ’ τα σωματεία τους, πραγματοποίησαν πρωτόγνωρες σε μαζικότητα γενικές συνελεύσεις και με καθολικό τρόπο αρνήθηκαν να πάρουν μέρος σε οποιαδήποτε διαδικασία υλοποίησης του νόμου, καταθέτοντας τα φύλλα αξιολόγησης στα σωματεία τους. Η καθολική συμμετοχή στην Απεργία – Αποχή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. οδήγησε στην ακύρωση των χρονοδιαγραμμάτων της Κυβέρνησης και ουσιαστικά ανοίγει το δρόμο, μέσα από τη συνέχιση αυτών των κινητοποιήσεων, για τη συνολική κατάργηση του νόμου.

Τα αδιέξοδα πλέον για την Κυβέρνηση είναι εμφανή. Η νέα παράταση των ημερομηνιών για το Σεπτέμβριο – Οκτώβριο, η αναζήτηση τρόπου παράκαμψης της διαδικασίας αυτοαξιολόγησης, η ενεργοποίηση των δικαστηρίων κατά της απεργίας – αποχής της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. αλλά και η εξαγγελία νέου νόμου αξιολόγησης για το φθινόπωρο, είναι στοιχεία που αναδεικνύουν τον πανικό και τα αδιέξοδα στα οποία έχει περιέλθει η Κυβέρνηση.

Οι προσπάθειες ωραιοποίησης πτυχών του νόμου, δεν πείθουν κανέναν και δεν μπορούν να κρύψουν τους πραγματικούς στόχους του νόμου Μητσοτάκη, τις ΜΑΖΙΚΕΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ Δημοσίων Υπαλλήλων, το κλείσιμο υπηρεσιών και τις ιδιωτικοποιήσειςδομών και υπηρεσιών του Δημοσίου. Τα επικοινωνιακά τεχνάσματα της Κυβέρνησης δεν πρόκειται να διασπάσουν τους εργαζόμενους και να ανακόψουν το τεράστιο κύμα αντίστασης και ανυπακοής σε έναν άδικο νόμο. Η τροπολογία που κατέθεσε στη Βουλή η Κυβέρνηση, ουσιαστικά επιβεβαιώνει την επιλογή της για κατηγοριοποίηση των υπαλλήλων και δημιουργία, για τα επόμενα χρόνια, δεξαμενών προς απόλυση εργαζομένων.

Η E.E. της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καλεί τις Ομοσπονδίες, τα Πρωτοβάθμια Σωματεία και τους εργαζόμενους στο Δημόσιο να συνεχίσουν με μεγαλύτερη ένταση τον αγώνα ενάντια στο νόμο – λαιμητόμο. Οι κυβερνητικοί ελιγμοί και οι Δικαστικές αποφάσεις δεν μας σταματούν.

ΔΕΝ ΚΑΤΑΘΕΤΟΥΜΕ ΦΥΛΛΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΚΑΙ ΤΑ ΠΑΡΑΔΙΔΟΥΜΕ ΣΤΑ ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΑΣ

ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ – ΑΠΕΧΟΥΜΕ ΑΠΟ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ

ΔΕΝ ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΣΤΗΝ ΥΛΟΠΟΙΗΣΗ ΕΝΟΣ ΝΟΜΟΥ ΠΟΥ ΣΤΟΧΟ ΕΧΕΙ ΤΙΣ ΜΑΖΙΚΕΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ

ΣΥΝΕΧΙΖΟΥΜΕ ΤΟΝ ΑΓΩΝΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΤΟΥ ΝΟΜΟΥ ΚΑΙ ΤΗΝ ΥΠΕΡΑΣΠΙΣΗ ΤΩΝ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΓΑΘΩΝ

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Ανέκρουσαν ολίγον πρύμναν και άρχισαν τις χορευτικές πιρουέτες για την "αξιολόγηση". Νέο μόνιμο σύστημα αξιολόγησης από το φθινόπωρο!

Μετά το τσουνάμι ανυπακοής από πλευράς δημοσίων  υπαλλήλων σχετικά με την "αξιολόγηση" ,  άφησαν τις λεωφόρους και ψάχνουν τα μονοπάτια για να επιστρέψουν με ένα   σύστημα από τα ίδια αλλά ίσως πιο …πονηρό!

Το νέο σύστημα θα έχει οπωσδήποτε μέσα του τη συγκριτικότητα!

Διαβαζουμε από "Το Βήμα"

"Εντολή να ετοιμάσει και να αποστείλει ως τη Δευτέρα βελτιωτικές προτάσεις και αλλαγές για το υποχρεωτικό αρνητικό ποσοστό 15% στην αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων έλαβε η πολιτική ηγεσία του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης στη σύσκεψη που πραγματοποιήθηκε στο Μέγαρο Μαξίμου".

"Στο πλαίσιο αυτό  συζήτησαν με τον Κυρ. Μητσοτάκη και την Εύη Χριστοφιλοπουλου συγκεκριμένες  κινήσεις ώστε να συγκεκριμενοποιηθούν τα νούμερα και να μπουν καθαροί κανόνες στην αξιολόγηση των υπαλλήλων".

"Επιπλέον ζήτησαν από την ηγεσία του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης να παρουσιάσει το φθινόπωρο και όχι στις αρχές του 2015 το μόνιμο σύστημα αξιολόγησης στο δημόσιο ώστε να αποφευχθεί το μεταβατικό στάδιο με την εφαρμογή του πλαφόν του 15% και να υπάρξουν σαφείς κανόνες που θα επιφέρουν ηρεμία στο δημόσιο". 

   

"Τι λένε από το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης

Από το επιτελείο του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης επεσήμαιναν μετά τη συνάντηση στο Μέγαρο Μαξίμου ότι ο πυρήνας του νόμου για την αξιολόγηση δεν αλλάζει. Θα υπάρξουν βελτιώσεις με νομοθετική ρύθμιση που θα κατατεθεί στις αρχές της επόμενης εβδομάδας – Δευτέρα ή Τρίτη, ως τροπολογία στο πολυνομοσχέδιο. 

Με αυτές τις ρυθμίσεις, όπως εξηγούν στελέχη του υπουργείου, θα ξεκαθαρίζεται πλήρως ότι η χαμηλή επίδοση των υπαλλήλων δεν θα συνδέεται με απολύσεις, μισθολογικές κυρώσεις ή οποιαδήποτε άλλη αρνητική υπηρεσιακή μεταβολή.

Επίσης, πηγές από το υπουργείο σημειώνουν ότι η συγκριτική αξιολόγηση είναι το απαραίτητο μεταβατικό στάδιο προς το μόνιμο σύστημα αξιολόγησης, το οποίο θα είναι έτοιμο ως το φθινόπωρο και, ύστερα από δημόσια διαβούλευση, θα θεσπισθεί και θα τεθεί εν ισχύι".

Να μην πέσουν στην παγίδα των τροπολογιών οι εργαζόμενοι.

πηγη