Τι αλλαγές φέρνει η “ΕΣΑΝ” Βορίδη στα νοσοκομεία! Ψηφίζεται στη Βουλή το νομοσχέδιο

Με πλήρη ιδιωτικά κριτήρια φαίνεται ότι θα λειτουργούν σύντομα τα δημόσια νοσοκομεία καθώς το νομοσχέδιο Βορίδη ψηφίζεται στη Βουλή και φέρνει τα πάνω κάτω στα οικονομικά. 

 

Της Δήμητρας Ευθυμιάδου

 

Ταφόπλακα στο δημόσιο χαρακτήρα του ΕΣΥ φαίνεται πως μπαίνει με την Α.Ε. Εταιρεία που συστήνει ο Μάκης Βορίδης αφού με αυτό το τρόπο σταδιακά θα καταργηθεί η χρηματοδότηση των Νοσοκομείων και η μισθοδοσία του προσωπικού θα περάσει στην εταιρεία.

 

Ειδικότερα ο υπουργός Υγείας Μάκης Βορίδης με τις ρυθμίσεις του αναθέτει σε Ανώνυμη Εταιρεία που θα ονομάζεται «Εταιρεία Συστήματος Αμοιβών Νοσοκομείων Ανώνυμη Εταιρεία» και διακριτικό τίτλο «Ε.Σ.Α.Ν. Α.Ε». και στο εποπτικό της όργανο, την απόλυτη διαχείριση και διακίνηση του χρήματος που θα ρέει στο ΕΣΥ. 

 

Μάλιστα βάζει για τα καλά τη… θηλεία στο λαιμό του συστήματος καθώς η διάρκεια ζωής της εταιρείας ΑΕ θα είναι τα 50 χρόνια!

 

Πρόκειται για μια εταιρεία που θα αναλάβει να «κουμαντάρει» το λεγόμενο σύστημα των DRGs που είναι ένα μοντέλο που χρησιμοποιείται για την ταχύτερη αποζημίωση των υπηρεσιών και την αποδοτικότερη χρηματοδότηση των νοσοκομείων.

 

Η Α.Ε. Εταιρεία, στο εποπτικό όργανο της οποίας θα συμμετέχουν και εκπρόσωποι των ιδιωτικών κλινικών, όπως ορίζεται στο νομοσχέδιο του υπουργείου Υγείας, θα έχει στα χέρια της όλα τα απόρρητα στοιχεία των νοσοκομείων δημοσίων και ιδιωτικών και των ασθενών. 

 

Σύμφωνα με τους εργαζόμενους στα Δημόσια Νοσοκομεία είναι βέβαιον ότι με τον τρόπο αυτό θα καταργηθούν πολλά Νοσοκομεία, θα ιδιωτικοποιηθούν υπηρεσίες, θα γιγαντωθεί ο Ιδιωτικός Τομές και θα μειωθούν δραστικά οι μισθοί των υγειονομικών. Οι πολίτες θα αγοράζουν εξολοκλήρου τις υπηρεσίες. 

 

Όπως μάλιστα ισχυρίζονται στους ασφαλισμένους θα παρέχεται ένα μίνιμουμ παροχών. Οι ανασφάλιστοι θα παραπέμπονται στις ασκούμενες πολιτικές των κυβερνήσεων και οι υπόλοιπες υπηρεσίες θα πληρώνονται από τη τσέπη. Όσοι έχουν. Οι υπόλοιποι στον Καιάδα ή στη φιλανθρωπία. 

ΠΗΓΗ

Πως προκύπτουν οι απολύσεις από την αξιολόγηση;

                        

 «Μήπως υπερβάλλετε εσείς οι συνδικαλιστές όταν λέτε ότι η αξιολόγηση, εκτός των άλλων, συνδέεται και με απολύσεις;

Δεν είναι τόσο εύκολο να απολυθεί ένας Δημόσιος Υπάλληλος, η μονιμότητα προστατεύεται από το σύνταγμα.»

...είναι κάποιες απ` τις απορίες που διατυπώνουν οι εργαζόμενοι στις συζητήσεις που γίνονται τις τελευταίες μέρες με αφορμή την κατάθεση των φύλλων αξιολόγησης στο Σωματείο.

Κατ` αρχήν να τονίσουμε για άλλη μια φορά, ότι η αξιολόγηση είναι το πολυεργαλείο για τα πάντα: Για μειώσεις μισθών και καθιέρωση του ατομικού μισθού. Για κλείσιμο τμημάτων - υπηρεσιών και ιδιωτικοποιήσεις. Για διαθεσιμότητα-κινητικότητα. Για απολύσεις.

Δείτε τον τρόπο που μπορούν να γίνουν οι απολύσεις, ακόμα και με τονισχύοντα κώδικα δημοσίων υπαλλήλων.

Πότε μπορεί να απολυθεί ένας υπάλληλος με βάση τον ισχύοντα Δημοσιοϋπαλληλικό Κώδικα;

Άρθρο 152 του νόμου 3528/2007 (Δημοσιοϋπαλληλικός Κώδικας)

Και τι λέει η “ακαταλληλότητα κατά το άρθρο 95 του Δημοσιοϋπαλληλικού Κώδικα” ;

 

Άρα, υπάλληλος που δεν προάγεται σε βαθμό σε δυο διαδοχικούς πίνακες παραπέμπεται  με το ερώτημα της απόλυσης!

Θα προάγονται όλοι οι υπάλληλοι στους βαθμούς;

Η απάντηση  είναι όχι , γιατί αυτό προβλέπεται από το νέο βαθμολόγιο-μισθολογιο των υπαλλήλων:

Άρθρο 7 του νόμου 4024/2011

 

Από που  νομίζετε ότι θα προέρχονται  οι στάσιμοι (μη προακτέοι)  υπάλληλοι στους βαθμούς  ;

Μα είναι φως- φανάρι:

 Από τη μεγάλη δεξαμενή του  15% των "ανεπαρκών υπαλλήλων" του νόμου 4250/2014!!!

Και αυτοί ακριβώς οι στάσιμοι- μη προαγόμενοι υπάλληλοι του 15% του νόμου 4250/2014 θα οδηγούνται με τη χρήση των άρθρων των νόμων που  σας παραθέσαμε στο καιάδα της απόλυσης !

Αυτά είναι τα νομικά πατήματα της απόλυσης μέσω της αξιολόγησης!

Σας έχουμε όμως και πιό πρόσφατες αποδείξεις: 

Η κυβέρνηση πανικόβλητη από την επιτυχία τής Απεργίας-Αποχής,προέβη σε κάποιες τροποποιήσεις τού νόμου, προκειμένου να μας πείσει να αξιολογηθούμε και να μας καθησυχάσει ότι δεν κινδυνεύουμε με απολύσεις-διαθεσιμότητες-μειώσεις μισθών κ.τ.λ.
Όμως, η ίδια η τροποποίηση "βγάζει μάτι" και αποδεικνύει με τον καλύτερο τρόπο τις εκτιμήσεις των συνδικάτων.

Δείτε αυτούσια την τροποποίηση:

« οι εκθέσεις αξιολόγησης τού έτους 2013, δεν λαμβάνονται υπ` όψιν κατά τη διαδικασία αποτίμησης τών προσόντων τών υπαλλήλων γιά τη θέση τους σε διαθεσιμότητα καικινητικότητα...και δεν θα επιφέρουν καμία άλλη δυσμενή συνέπεια μισθολογικού, υπηρεσιακού ή άλλου χαρακτήρα...»

...αναφέρεται μόνο στις αξιολογήσεις τού 2013, δηλ. αυτές πού επιχειρούν να κάνουν τώρα. 
Άρα για τις επόμενες αξιολογήσεις, θα λαμβάνονται υπ` όψιν οι εκθέσεις,  για να τεθεί κάποιος σε διαθεσιμότητα-κινητικότητα και θα επιφέρουν «δυσμενή συνέπεια μισθολογικού, υπηρεσιακού ή άλλου χαρακτήρα».

...σε απλά Ελληνικά: "Τι μυρίζει" η  «δυσμενής συνέπειαμισθολογικού, υπηρεσιακού ή άλλου χαρακτήρα» ; 

ΠΗΓΗ