ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΟΥ ( 19/11)

Αποτελέσματα υπηρεσιακού
Ανεξάρτητη πρωτοβουλία 155 ( εκλέγεται η ΚΟΥΚΙΑ ΜΑΤΙΝΑ)
ΓΚΑΓΚΑΜΑΝΟΥ               88 ( εκλέγεται)
ΛΕΒΕΝΤΗΣ                       64
ΟΙΚΟΝΟΜΟΥ                     41
ΜΠΑΚΑΣΗ                         17
Ένα μεγάλο ευχαριστώ στους συναδέλφους που στήριξαν το ψηφοδέλτιο της ανεξάρτητης πρωτοβουλίας αλλά και στους συναδέλφους που συμμετείχαν στις αρχαιρεσίες....καλή δύναμη σε όλους και ΨΗΛΆ το ΚΕΦΆΛΙ...!!!!

ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

                           ΕΥΧΑΡΙΣΤΗΡΙΟ

Ευχαριστούμε τους συναδέλφους που στήριξαν – ψήφισαν το ψηφοδέλτιο της ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗΣ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑΣ που είχε  ως αποτέλεσμα την πρωτιά στις εκλογές και την εκλογή ενός εκπροσώπου στο Υπηρεσιακό Συμβούλιο.

Ευχαριστούμε όλους  τους συναδέλφους που συμμετείχαν στις αρχαιρεσίες  αν και η μέρα δεν βοηθούσε ( Σάββατο, ψήφισαν 38 περισσότεροι συνάδελφοι από τις προηγούμενες εκλογές του Υπηρεσιακού Συμβουλίου).

Ευχαριστούμε επίσης τους συναδέλφους που είχαν το βάρος της διεξαγωγής των εκλογών μια  διαδικασία που κύλισε ομαλά, γρήγορα και χωρίς προβλήματα.

                          ΕΝΑ ΜΕΓΑΛΟ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ για το αποτέλεσμα  που από την μία μας δίνει δύναμη  και από την άλλη υποχρεώσεις για να ανταποκριθούμε όσο γίνεται καλύτερα…. καλή ΔΥΝΑΜΗ σε ΟΛΟΥΣ….

                      ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

                                                               Νοέμβρης 2016

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΤΡΙΚΑΛΩΝ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΔΙΚΗ ΤΟΥ ΠΡΩΗΝ ΕΡΓΟΛΑΒΟΥ ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑΣ

                                                                   ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΤΡΙΚΑΛΩΝ

       ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΔΙΚΗ ΤΟΥ ΠΡΩΗΝ

              ΕΡΓΟΛΑΒΟΥ    ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑΣ

Στις 18/11 συνεχίζεται και ίσως ολοκληρωθεί η δίκη του πρώην εργολάβου καθαριότητας του νοσοκομείου στους 7 αλληλέγγυους-συνδικαλιστές και δημοσιογράφους.

Ο Σύλλογος Εργαζομένων του Νοσοκομείου στάθηκε από την αρχή στο πλευρό των αλληλέγγυων και των δημοσιογράφων εμφανίζοντας μάλιστα στοιχεία για το πόσο κοστίζουν  στο νοσοκομείο τα ιδιωτικά συνεργεία ,προκειμένου να καλύψουν  τις ανάγκες σε διάφορους τομείς.

Στάθηκε επίσης στο πλευρό των δύο εργαζομένων ( διευθύντριας, υποδιευθυντή) τον Αύγουστο που πέρασαν την διαδικασία του αυτοφώρου.

Ο ΑΓΩΝΑΣ μας για την απομάκρυνση των ιδιωτικών συνεργείων ΣΥΝΕΧΙΖΕΤΑΙ. Ήδη στο νοσοκομείο μας εργάζονται  39  εργαζόμενες στο χώρο της καθαριότητας με ατομικές συμβάσεις.

Θεωρούμε ότι έγινε  ένα μικρό βήμα στο να μπει φραγμός στο προηγούμενο εργασιακό καθεστώς που επικρατούσε στο χώρο της καθαριότητας.

Ο αγώνας μας θα συνεχιστεί μέχρι να καλυφθούν όλοι οι τομείς που σήμερα  καλύπτονται από τους ιδιώτες, με εργαζόμενους ΜΟΝΙΜΟΥΣ με ΣΤΑΘΕΡΗ ΕΡΓΑΣΙΑ , με πλήρη ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ.

Καλούμε τέλος τους συναδέλφους να βρίσκονται την Παρασκευή 18/11 στα δικαστήρια.

                                                                          Η ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ ΘΑ ΝΙΚΗΣΕΙ

               ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΤΡΙΚΑΛΩΝ

ΣΑΒΒΑΤΟ 19 ΝΟΕΜΒΡΗ ΕΚΛΟΓΕΣ ΑΙΡΕΤΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ

                             ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΕΚΛΟΓΕΣ ΑΙΡΕΤΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ

                            ΣΑΒΒΑΤΟ 19 ΝΟΕΜΒΡΗ  ( 7-5)

                              

ΑΝΟΙΧΤΑ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΑ ΣΥΜΒΟΥΛΙΑ…. Το « μη μιλάς γιατί το θέμα σου θα συζητηθεί στο υπηρεσιακό συμβούλιο » , τελείωσε… ο εργαζόμενος  δεν είναι ΟΜΗΡΟΣ κανενός. Ο εργαζόμενος απαιτεί απάντηση στα ζητήματα και στα θέματα που τον απασχολούν, άμεσα και αιτιολογημένα….

                      

 Το ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ δεν είναι το « μαγαζάκι » κανενός… και κυρίως « εξυπηρετήσεων »   ή « τακτοποιήσεων »  ή κάθε είδους παρεμβάσεων από «ψηλά»

                                         

ΨΗΦΙΖΟΥΜΕ – ΣΤΗΡΙΖΟΥΜΕ          ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

1.       ΖΑΧΟΥ   ΑΙΚΑΤΕΡΙΝΗ

2.       ΚΟΥΚΙΑ   ΣΤΑΜΑΤΙΑ ( ΜΑΤΙΝΑ)

3.       ΜΑΝΤΖΙΟΥ   ΜΑΡΙΑ

4.       ΜΠΕΚΟΣ   ΧΡΗΣΤΟΣ

5.       ΠΑΠΑΝΙΚΟΛΑΟΥ  ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ

6.       ΠΑΠΑΠΟΣΤΟΛΟΥ  ΓΕΩΡΓΙΟΣ

7.       ΠΑΠΠΑ   ΧΡΙΣΤΙΝΑ

ΕΚΛΟΓΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ... ΣΑΒΒΑΤΟ 19 ΝΟΕΜΒΡΗ (7-5)

ΕΚΛΟΓΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ

                  ΣΑΒΒΑΤΟ  19 ΝΟΕΜΒΡΗ   (7-5)

  ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

Συναδέλφισσες – συνάδελφοι,

Το Σάββατο 19 Νοέμβρη γίνονται οι εκλογές για την ανάδειξη των αιρετών μελών του Υπηρεσιακού Συμβουλίου του Νοσοκομείου. Ένας θεσμός ιδιαίτερα σημαντικός για τους εργαζόμενους , όπως και η συμμετοχή μας στα συλλογικά όργανα λήψης αποφάσεων. Η ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ σας καλεί να συμμετέχετε μαζικά στις εκλογές.

Υπερασπιστήκαμε και υπερασπιζόμαστε τον Δημόσιο χαρακτήρα της Υγείας . Την ελεύθερη, ισότιμη, δωρεάν  πρόσβαση στις δημόσιες δομές του συστήματος υγείας.

Παλεύουμε για ένα Υπηρεσιακό Συμβούλιο ανοιχτό στους εργαζομένους, για ένα Υπηρεσιακό Συμβούλιο που θα απαντά και θα ενημερώνει για τα θέματα χωρίς να κρατά « ομήρους»  τους εργαζόμενους.

Θα σταθούμε εμπόδιο στο να γίνει το συλλογικό όργανο, το  « μαγαζάκι» των εξυπηρετήσεων,  πιέσεων, παρεμβάσεων.

ΣΤΗΡΙΖΟΥΜΕ – ΨΗΦΙΖΟΥΜΕ το ψηφοδέλτιο της ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗΣ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑΣ

1.      ΖΑΧΟΥ   ΑΙΚΑΤΕΡΙΝΗ

2.      ΚΟΥΚΙΑ   ΣΤΑΜΑΤΙΑ ( ΜΑΤΙΝΑ)

3.      ΜΑΝΤΖΙΟΥ   ΜΑΡΙΑ

4.      ΜΠΕΚΟΣ   ΧΡΗΣΤΟΣ

5.      ΠΑΠΑΝΙΚΟΛΑΟΥ  ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ

6.      ΠΑΠΑΠΟΣΤΟΛΟΥ  ΓΕΩΡΓΙΟΣ

7.      ΠΑΠΠΑ   ΧΡΙΣΤΙΝΑ

Για τον συνδυασμό μπαίνουν μέχρι  δύο σταυροί. Πρέπει να έχουμε μαζί μας:  ταυτότητα, διαβατήριο ή δίπλωμα οδήγησης.

                     ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΙΔΑΧ

                  ΠΟΝΤΙΚΑΣ  ΣΤΕΡΓΙΟΣ

                                           ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΠΡΩΤΟΥΛΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

                        ΤΙΠΟΤΑ ΔΕΝ ΧΑΡΙΖΕΤΑΙ,ΟΛΑ ΚΑΤΑΚΤΙΟΥΝΤΑΙ ΜΕ ΤΟΝ ΑΓΩΝΑ ΜΑΣ

Δημόσιο: Η εγκύκλιος για παράταση της αναγνώρισης προϋπηρεσίας και μετά τις 31 Αυγούστου

Όπως έγινε γράψει ήδη το ergasianet.gr, η 31η Αυγούστου δεν αποτελεί καταληκτική ημερομηνία για την αναγνώριση της προϋπηρεσίας ενός δημόσιου υπαλλήλου στον ιδιωτικό τομέα (εδώ). Το αναφέρει, άλλωστε, και η σχετική ερμηνευτική εγκύκλιος που εκδόθηκε στις 9 Αυγούστου, που υπογράφει ο αναπληρωτής υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Χριστόφορος Βερναρδάκης.

«…Δεδομένης της σύνδεσης του Π.Δ. 69/16 με το σύστημα επιλογής Προϊσταμένων του ν. 4369/2016 και ιδίως την επιλογή Προϊσταμένων Γεν. Δ/νσεων κατά την πρώτη φάση, παρακαλούνται οι ενδιαφερόμενοι υπάλληλοι να καταθέσουν τις σχετικές αιτήσεις αναγνώρισης προϋπηρεσίας μέχρι και την 31η Αυγούστου και σε κάθε περίπτωση το συντομότερο δυνατό, έτσι ώστε να υπάρχει επαρκής χρόνος επεξεργασίας αυτών από τα αρμόδια όργανα. Για το λόγο αυτό οι Διευθύνσεις Διοικητικού θα πρέπει να ενημερώσουν άμεσα με κάθε πρόσφορο τρόπο τους υπαλλήλους που εμπίπτουν στην αρμοδιότητα τους».

ΕΔΩ η εγκύκλιος.

Δημόσιο: Νέο σύστημα στις μετακινήσεις υπαλλήλων - Δείτε τι αλλάζει

ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ - ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ

 

Εντός Σεπτεμβρίου αναμένεται, τελικά, να οδηγηθεί προς ψήφιση στην Ολομέλεια της Βουλής το νομοσχέδιο του υπουργείου Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης για το νέο σύστημα μετακινήσεων των δημοσίων υπαλλήλων.
Η διαβούλευση του νομοσχεδίου έχει ολοκληρωθεί στο opengov.gr, αλλά το κείμενο της νομοθετικής πρωτοβουλίας δεν έχει προφτάσει να κατατεθεί επίσημα στο Κοινοβούλιο, το οποίο πλέον έχει κλείσει για το καλοκαίρι και αναμένεται να ξανανοίξει το τελευταίο επταήμερο του Αυγούστου.
Τότε, αναμένεται να πάρει την κοινοβουλευτική οδό το νομοσχέδιο για την κινητικότητα προκειμένου να ψηφισθεί εντός Σεπτεμβρίου. Όπως τονίζουν πηγές του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης “είναι θέμα της Βουλής το πότε θα ξεκινήσει η κοινοβουλευτική διαδικασία για την κινητικότητα”.
Υπενθυμίζεται ότι ο νέος μόνιμος μηχανισμός κινητικότητας θα τεθεί σε εφαρμογή από την 1η Ιανουαρίου 2017. Με τις αλλαγές που θα φέρνει υπολογίζεται ότι θα μειώσει σε περίπου δύο μήνες το μέσο χρόνο μιας μετάταξης που φτάνει σήμερα από ένα έως και τρία χρόνια.
Βασικά σημεία του νέου πλαισίου είναι:
Η κινητικότητα μεταξύ φορέων αφορά στην κάλυψη κενών θέσεων και θα έχει πλήρως εθελοντικό χαρακτήρα.
Η κινητικότητα εντός του ίδιου φορέα θα έχει την μορφή απόσπασης του υπαλλήλου με προσωρινό χαρακτήρα για την κάλυψη αναγκών.
Θα παρέχονται κίνητρα σε όσους επιλέξουν παραμεθόριες περιοχές και νησιά. Τα κίνητρα θα έχουν σχέση με την μισθολογική και την βαθμολογική εξέλιξη των υπαλλήλων. Η αποκάλυψη ήρθε σήμερα από τον ίδιο τον υπουργό, ο οποίος αναφέρθηκε σε συνεργασία που έχει ξεκινήσει ήδη με στελέχη του υπουργείου Οικονομικών, ώστε -πέρα από τα προβλεπόμενα βαθμολογικά κίνητρα- να επιτευχθούν και μισθολογικά στο μέλλον για τις θέσεις που προαναφέραμε.
Μετά το διορισμό ή τη μετάταξη στη νέα θέση θα υπάρχει υποχρέωση παραμονής για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα (τουλάχιστον τρία χρόνια).
11 ερωτήσεις – απαντήσεις, παρακάτω:

Έντεκα ερωτήματα και, βεβαίως, τις απαντήσεις τους, δίνει το ΥΠΕΣΔΑ για το νέο Νόμο Κινητικότητας στο Δημόσιο σε μια προσπάθεια να ξεκαθαρίσει το τοπίο.
Αναλυτικά:
Τι ακριβώς είναι ο νέος νόμος για την κινητικότητα; Πρόκειται για μια απλή τροποποίηση του υπαλληλικού κώδικα σχετική με τις μετακινήσεις των δημοσίων υπαλλήλων;
Όχι. Πρόκειται για μια ολοκληρωμένη δημόσια πολιτική που αφορά στην κινητικότητα των δημοσίων υπαλλήλων. Για πρώτη φορά στη διοικητική ιστορία το ζήτημα «κινητικότητα» αντιμετωπίζεται ολοκληρωμένα και ενιαία. Πρόκειται για νόμο – τομή, η δημοσίευση του οποίου θα αποτελέσει την πράξη τέλους της αναρχίας και της χαοτικής κατάστασης που επικρατούσε για δεκαετίες σε βάρος του δημοσίου συμφέροντος, αλλά και των δημοσίων υπαλλήλων. Πυρήνας της νέας κινητικότητας είναι η σύνδεση των αναγκών των υπηρεσιών με τις ατομικές επιλογές των υπαλλήλων.
Υπάρχει κάποια βασική αρχή που διέπει το νέο σύστημα;
Υπάρχει ένα πλαίσιο συνταγματικών αρχών που κατοχυρώνεται ρητά στο νόμο: Ισότητα, διαφάνεια, αξιοκρατία. Βασική επίσης αρχή είναι αυτή της εθελούσιας συμμετοχής του υπαλλήλου, σε θέσεις που μπορεί να προσφέρει με τον πλέον αποτελεσματικό και ποιοτικό τρόπο τις υπηρεσίες του στο Κράτος και, κατ’ επέκταση, στους πολίτες. Έτσι το νέο σύστημα δεν απέχει απλώς παρασάγγας από τις σπασμωδικές και αυταρχικές προσπάθειες των προηγούμενων κυβερνήσεων, οι οποίες κατάφεραν απλώς να διαλύσουν το διοικητικό μηχανισμό, αλλά βρίσκεται στους αντίποδες αυτών των πολιτικών. Αυτό συμβαίνει γιατί δομήθηκε με τρόπο επιστημονικό στη βάση των σύγχρονων πορισμάτων της διοικητικής επιστήμης και της επιστήμης της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού και όχι με γνώμονα γνωστές ιδεοληψίες.
Το νέο σύστημα επιφέρει και αλλαγές στο γνωστό σύστημα των αποσπάσεων και μετατάξεων;
Το νέο σύστημα επιφέρει μείζονες αλλαγές στο απαρχαιωμένο και ξεπερασμένο από τα πράγματα σύστημα των αποσπάσεων και μετατάξεων. Πλέον οι μετακινήσεις από τη μία δημόσια Υπηρεσία σε άλλη διενεργούνται ως μετατάξεις και μόνον κατ’ εξαίρεση, όταν συντρέχουν σοβαρές υπηρεσιακές ανάγκες, παίρνει τη μορφή της απόσπασης. Και πάλι όμως, η απόσπαση δεν μπορεί να υπερβαίνει το ένα έτος με μόνη δυνατότητα μιας και μόνον επιπλέον παράτασης.
Ποιους υπαλλήλους και ποιους φορείς περιλαμβάνει το νέο σύστημα;
Στο νέο σύστημα περιλαμβάνονται όλοι οι πολιτικοί διοικητικοί υπάλληλοι εφόσον έχουν συμπληρώσει διετία από το διορισμό τους, μόνιμοι ή υπηρετούντες με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου που υπηρετούν σε όλες τις δημόσιες Υπηρεσίες, Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης, Νομικά πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου αλλά και Νομικά Πρόσωπα Ιδιωτικού δικαίου που ανήκουν στο κράτος. Εξαιρούνται οι υπάλληλοι όλων των κλάδων των νοσηλευτικών ιδρυμάτων του ΕΣΥ, πλην των διοικητικών, οι υπάλληλοι του ΕΚΑΒ και οι δικαστικοί υπάλληλοι.
Τι είναι η Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας;
Πρόκειται για συλλογικό όργανο με αυξημένες εγγυήσεις αντικειμενικότητας, αμεροληψίας και γνώσης. Αποτελείται από έναν αντιπρόεδρο του ΑΣΕΠ ως πρόεδρο, ένα μέλος του ΑΣΕΠ, έναν νομικό σύμβουλο του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους, τον αναπληρωτή Διοικητικό Γραμματέα του Υπουργείου Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης και τον προϊστάμενο της Γενικής Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού του Υπουργείου Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης. Η Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας συντονίζει και επιβλέπει την εφαρμογή του Ενιαίου συστήματος Κινητικότητας, αξιολογεί τα αιτήματα των φορέων και έχει την εποπτεία της διαχείρισης του Ψηφιακού Οργανογράμματος της Δημόσιας Διοίκησης.
Τι είναι το Ψηφιακό Οργανόγραμμα της Δημόσιας Διοίκησης;
Για πρώτη φορά δημιουργείται η ψηφιακή αποτύπωση όλων των φορέων του Δημοσίου με ταυτόχρονη καταγραφή του ανθρώπινου δυναμικού τους. Η συμμετοχή των Υπηρεσιών σε αυτό, αποτελεί μάλιστα προϋπόθεση για τη συμμετοχή τους στο νέο σύστημα κινητικότητας, όπως και η προηγούμενη έκδοση Οργανισμών κατόπιν αξιολόγησης των δομών τους.
Τι αλλάζει στις διαδικασίες κινητικότητας;
Η καταγραφή των αναγκών των Υπηρεσιών θα αποτυπώνεται σε μία ενιαία βάση δεδομένων όπου θα εισάγονται οι προσφερόμενες θέσεις. Με βάση αυτή, το πρόγραμμα κινητικότητας θα διεξάγεται τρεις φορές το χρόνο ως εξής: Οι ενδιαφερόμενοι υπάλληλοι, εφόσον διαθέτουν τα απαιτούμενα προσόντα, καταθέτουν τις αιτήσεις τους οι οποίες αξιολογούνται και κρίνονται με βάση συγκεκριμένα προαπαιτούμενα από τριμελές όργανο αυξημένων εγγυήσεων της Υπηρεσίας υποδοχής.
Και τι γίνεται με τη γνωστή γραφειοκρατία των μετατάξεων και αποσπάσεων;
Η γραφειοκρατία που γνωρίζαμε μέχρι σήμερα ανήκει στο παρελθόν. Οι δεκάδες υπογραφές που απαιτούνταν για την απλή μετακίνηση ενός υπαλλήλου από τη μία Υπηρεσία στην άλλη καταργούνται και εκδίδεται πλέον μόνο μία διοικητική πράξη από το αρμόδιο όργανο του φορέα υποδοχής. Είναι ενδεικτικό ότι μέχρι σήμερα για μία απόσπαση ενός υπαλλήλου απαιτείτο η διοικητική εμπλοκή τριών Υπουργείων, κάτι που σήμαινε γραφειοκρατικά βάρη, οικονομικό κόστος και τελικά καθυστερήσεις και παράλογες καταστάσεις που στρέβλωναν το σκοπό του συστήματος κινητικότητας.
Τι γίνεται όμως με τους φορείς από τους οποίους αποχωρούν οι υπάλληλοι
Κατ’ αρχήν εισέρχονται δικλείδες ασφαλείας για να διασφαλιστεί ότι καμία Υπηρεσία δεν θα αδειάσει και θα συνεχίσει να λειτουργεί σε ένα ικανοποιητικό επίπεδο. Δεύτερον, όλοι οι φορείς θα μπορούν να υποβάλλουν σχετικά αιτήματα, οπότε θα έχουν κι εκείνοι τη δυνατότητα να αναπληρώσουν το αναγκαίο προσωπικό και μάλιστα με εκείνους τους υπαλλήλους που είναι κατάλληλοι για τα συγκεκριμένα καθήκοντα.;
Άρα καταργούνται και οι πελατειακές σχέσεις;
Το ισχύον σύστημα είχε δομηθεί πάνω σε μια παλαιού τύπου αρχιτεκτονική των δημοσίων υπηρεσιών και δεν μπορούσε να ακολουθήσει την οργανωτική και θεματική ανάπτυξη του δημόσιου Τομέα. Όμως εξυπηρετούσε το παλαιό πολιτικό σύστημα, το οποίο κατά την τελευταία πενταετία αντί να το εξορθολογίσει το καθιστούσε ολοένα και πιο περίπλοκο, για να απαιτείται η πολιτική παρέμβαση ακόμη και για την απλούστερη περίπτωση. Κατέστησε το σύστημα κινητικότητας από εργαλείο βελτίωσης της Δημόσιας Διοίκησης προς όφελος του πολίτη σε όχημα πολιτικής εκμετάλλευσης προς επιβίωση του πολιτικού κατεστημένου. Σήμερα το ενιαίο σύστημα κινητικότητας έχει αποκλειστικό σκοπό την εξυπηρέτηση του δημοσίου συμφέροντος.
Οι πρόνοιες για συνυπηρέτηση και αμοιβαίες μετατάξεις παραμένουν;
Οι πρόνοιες τόσο για αμοιβαίες μετατάξεις όσο και για τη συνυπηρέτηση συζύγων διατηρούνται και μάλιστα απλοποιούνται και τους αποδίδεται ακόμη μεγαλύτερη ευκολία. Επιπλέον, η νέα κινητικότητα διαμορφώνει κίνητρα μετακίνησης σε παραμεθόριες, δυσπρόσιτες και νησιωτικές περιοχές.

 http://www.imerisia.gr/

Aποσπάσεις, μετακινήσεις, μεταθέσεις του Νοσηλευτικού, παραϊατρικού και λοιπού προσωπικού, πλήν γιατρών.

 

          Παρακάτω σας κοινοποιούμε το
 άρθρο 50 του
 Ν. 4368/16, (εδώ) Κινητικότητα 
του νοσηλευτικού παραϊατρικού και 
λοιπού προσωπικού, πλην των 
Ιατρών Ε.Σ.Υ., εντός των φορέων 
παροχής υπηρεσιών υγείας  Δ.Υ.Πε.               

  1. Καταργούνται όλες οι διατάξεις, 
γενικές και ειδικές, που ρυθμίζουν 
θέματα αποσπάσεων του 
νοσηλευτικού, παραϊατρικού και
 λοιπού προσωπικού, πλην των 
Ιατρών Ε.Σ.Υ., των Φορέων 
Παροχής Υπηρεσιών Υγείας (Φ.Π.Υ.Υ.), με εξαίρεση τις διατάξεις για τις 
συνυπηρετήσεις με ένστολο σύζυγο και τις συνυπηρετήσεις σε παραμεθόριο 
περιοχή και τις διατάξεις για λόγους υγείας.

   

2. Οι αποσπάσεις του ως άνω προσωπικού, που βρίσκονται στην ίδια Υ.Πε., 
γίνονται με αποφάσεις του Διοικητή της Υ.Πε.. Οι αποσπάσεις του προσωπικού, 
πλην των Ιατρών του Ε.Σ.Υ, των Φ.Π.Υ.Υ. μιας Δ.Υ.Πε. σε Φ.Π.Υ.Υ. άλλης Δ.Υ.Πε.,
 γίνονται με κοινή απόφαση των Διοικητών των αντίστοιχων Υ.Πε., μετά από 
σύμφωνη γνώμη των αρμόδιων Υπηρεσιακών Συμβουλίων. Το χρονικό 
όριο των αποσπάσεων ορίζεται στα δύο (2) χρόνια με δυνατότητα παράτασης
 για ένα (1) επιπλέον έτος, μετά από αίτηση του υπαλλήλου.

  

3. Καταργούνται όλες οι διατάξεις, γενικές και ειδικές, που ρυθμίζουν θέματα 
μετατάξεων του νοσηλευτικού παραϊατρικού και λοιπού προσωπικού, 
πλην των Ιατρών Ε.Σ.Υ., των Φ.Π.Υ.Υ., πλην αυτών του άρθρου 72 του
 ν. 3528/2007(εδώ)

  

4. Οι μετατάξεις του ως άνω προσωπικού, που βρίσκονται στην ίδια Δ.Υ.Πε,
 γίνονται με αποφάσεις του Διοικητή της Υ.Πε. Οι μετατάξεις του προσωπικού
 μιας ΔΥ.Πε. σε Φ.Π.Υ.Υ. άλλης Δ.Υ.Πε, γίνονται με κοινή απόφαση των 
Διοικητών των αντίστοιχων Υ.Πε., μετά από σύμφωνη γνώμη των αρμόδιων
 Υπηρεσιακών Συμβουλίων, χωρίς να απαιτείται η έγκριση της Π.Υ.Σ. που
 προβλέπει η παρ. 1 του άρθρου 68 του ν.4002/2011(εδώ) (Α'180). 
Σε περίπτωση διαφωνίας των Διοικητών των Υ.Πε., για την μετάταξη
 αποφασίζει ο Υπουργός Υγείας.

5. Οι αιτήσεις για μετάταξη υποβάλλονται δύο (2) φορές το χρόνο, 
κάθε Μάρτιο και Οκτώβριο. Εξαιρούνται οι μετατάξεις για λόγους 
υγείας, που υποβάλλονται οποτεδήποτε. Για τις μεταθέσεις του προσωπικού,
 πλην των Ιατρών του Ε.Σ.Υ., των Φορέων Παροχής Υπηρεσιών Υγείας 
(Φ.Π.Υ.Υ.), εξακολουθούν να ισχύουν οι διατάξεις του άρθρου 67
 του ν. 3528/2007(εδώ) (Α'26).

6. Οι μετακινήσεις του προσωπικού, πλην των Ιατρών του Ε.Σ.Υ. των Φ.Π.Υ.Υ.,
 που βρίσκονται στην ίδια Δ.Υ.Πε., γίνονται με αποφάσεις του Διοικητή της Υ.Πε..
 Οι μετακινήσεις του προσωπικού, πλην των Ιατρών του Ε.Σ.Υ. των Φ.Π.Υ.Υ
. μιας Δ.Υ.Πε. σε Φ.Π.Υ.Υ. άλλης Δ.Υ.Πε., γίνονται με κοινή απόφαση των
 Διοικητών των αντίστοιχων Υ.Πε., χωρίς γνώμη των αρμόδιων Υπηρεσιακών 
Συμβουλίων. Το χρονικό όριο των μετακινήσεων ορίζεται σε τρεις (3) μήνες με
 δυνατότητα παράτασης τριών (3) επιπλέον μηνών, εντός του ιδίου 
ημερολογιακού έτους, μετά από αίτηση του υπαλλήλου.

7. Δεν επιτρέπεται απόσπαση, μετάταξη και μετάθεση του προσωπικού, 
πλην των Ιατρών του Ε.Σ.Υ. των Φ.Π.Υ.Υ., πριν παρέλθουν πέντε (5) έτη από
 το διορισμό ή από προηγούμενη μετάταξη ή μετάθεση, με εξαίρεση τις 
διατάξεις που προβλέπουν τη μετάταξη σε παραμεθόριες περιοχές ή
 την αμοιβαία μετάταξη ή μετάθεση των υπαλλήλων ή εφόσον πρόκειται 
για μετάταξη για λόγους υγείας του μετατασσόμενου, του/της συζύγου του, 
των τέκνων του.

8. Με κοινή υπουργική απόφαση των Υπουργών Υγείας και Εσωτερικών 
και Διοικητικής Ανασυγκρότησης, υπάλληλοι του νοσοκομείου Παπαγεωργίου
 δύνανται, μετά από αίτησή τους, να αποσπώνται για χρονικό διάστημα 
έως δύο (2) ετών σε εποπτευόμενα από το Υπουργείο Υγείας Ν.Π.Δ.Δ.. 
Οι εν λόγω αποσπάσεις διενεργούνται μετά από γνώμη του Διοικητικού 
Συμβουλίου του Νοσοκομείου Παπαγεωργίου και γνώμη του 
Υπηρεσιακού Συμβουλίου του φορέα υποδοχής.

  

9. Με απόφαση του Υπουργού Υγείας δύναται να καθορίζεται κάθε άλλη 
περαιτέρω λεπτομέρεια για τη διαδικασία αποσπάσεων, μετατάξεων,
 μεταθέσεων και μετακινήσεων του νοσηλευτικού παραϊατρικού 
και λοιπού προσωπικού, συμπεριλαμβανόμενης της δημιουργίας και 
εφαρμογής σχετικού κεντρικού ηλεκτρονικού συστήματος.
                                                   ...................................................... 

         Δοθείσης της ευκαιρίας διαβάστε και πάλι την υπ΄ αριθ Α2β/Γ.Π. 40032/8.7.16,
 σχετική εγκύκλιο  της ΓΕΝΙΚΗΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗΣ  ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ  ΠΟΡΩΝ & 
ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗΣ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗΣ,  βάσει της οποίας, παρέχονται 
διευκρινήσεις για τη διαδικασία αποσπάσεων του Επιστημονικού, 
Νοσηλευτικού και λοιπού Προσωπικού των Φ.Π.Υ.Υ. των Υ.Πε, 
κάνοντας κλικ στον σύνδεσμο που ακολουθεί:

http://www.ygeianet.gr/images/site/1510/51733_large/apospaseis.pdf