Νοσηλευτές με... παράσημο οσφυαλγίας!

Βαρύ είναι το τίμημα της εργασίας 

των νοσηλευτών στα δημόσια νοσοκομεία.

 Σχεδόν οι μισοί πάσχουν από σοβαρή 

χρόνια οσφυαλγία, που πυροδοτεί 

φαινόμενα κατάθλιψης, έντονης γενικής κόπωσης, μειωμένης σωματικής δραστηριότητας

 και αυξημένου κινδύνου να ζήσουν λιγότερο

 από το προσδόκιμο.

Αυτό αποκαλύπτει έρευνα που 

διενεργήθηκε πρόσφατα από το Εργαστήριο 

Κλινικής Εργοφυσιολογίας του Ινστιτούτου 

Ερευνας και Τεχνολογικής Ανάπτυξης

 Θεσσαλίας (υπάγεται στο Εθνικό Κέντρο Ερευνας 

και Τεχνολογικής Ανάπτυξης), υπό την εποπτεία 

του δρος Γιώργου Σακκά, ερευνητή

 Κλινικής Εργοφυσιολογίας, σε συνεργασία με τη

 δρα Χριστίνα Καρατζαφέρη από το ΤΕΦΑΑ 

του Πανεπιστημίου Θεσσαλίας, την

 Ελίζα Κωνσταντινίδου, φυσικοθεραπεύτρια, 

και τον Νίκο Ρίζο, νοσηλευτή.

Στη μελέτη συμμετείχαν εξήντα εθελοντές νοσηλευτές, που εργάζονταν σε γενικά νοσοκομεία της περιφέρειας

 με πλήρες ωράριο και οι οποίοι επιλέχθηκαν τυχαία.

Αφού έδωσαν το πλήρες ιατρικό ιστορικό τους, συμπλήρωσαν μια σειρά ερωτηματολογίων που αφορούσαν

 το επίπεδο της ποιότητας ζωής τους, του πόνου οσφυϊκής μοίρας σπονδυλικής στήλης, 
της κατάθλιψης,

 του σωματικού πόνου και της γενικής κόπωσης.

Στη συνέχεια τους ζητήθηκε να φορέσουν στη ζώνη τους για επτά συνεχείς ημέρες ένα
 επιταχυνσιόμετρο, 

για να καταγραφεί η απόσταση που διήνυσαν μέσα σε μία εβδομάδα.

Παράλληλα, ανάλογα με το αποτέλεσμα που έλαβαν στο ερωτηματολόγιο του 
πόνου οσφυϊκής 

μοίρας σπονδυλικής στήλης, οι εθελοντές χωρίστηκαν σε δύο ομάδες, σε αυτούς χωρίς
 κάποιο πρόβλημα

 και σε αυτούς με οσφυαλγία.

Χρόνιος πόνος στη μέση

Στόχος της μελέτης αυτής ήταν να αποτιμήσει την επίδραση που μπορεί να ασκεί 
ο χρόνιος πόνος της 

μέσης στους νοσηλευτές και πώς αυτός μπορεί να επηρεάσει αντίστοιχα την ποιότητα της
 ζωής τους, 

τα επίπεδα σωματικής κόπωσης, την ψυχική τους υγεία και την καθημερινή τους σωματική 
δραστηριότητα.

Τα αποτελέσματα κατέδειξαν ότι το 50% των νοσηλευτών έπασχαν από σοβαρή χρόνια
 οσφυαλγία, 

η οποία συνεισέφερε στα επίπεδα γενικής κόπωσης κατά 77%, στα επίπεδα κατάθλιψης
 κατά 33% 

και κατά 68% στα επίπεδα ποιότητας ζωής, σε σχέση με τους νοσηλευτές που δεν 
έπασχαν 

από οσφυαλγία.

  Το πιο σημαντικό, όμως, εύρημα ήταν ότι τα άτομα με χρόνια οσφυαλγία είχαν 
μειωμένα 

επίπεδα σωματικής δραστηριότητας κατά 58% σε σχέση με τους 
συναδέλφους τους 

που δεν υπέφεραν. Βάσει της διαπίστωσης αυτής, οι εν λόγω νοσηλευτές κατατάχθηκαν σε 
χαμηλότερο 

επίπεδο από τα άτομα που κάνουν «καθιστική ζωή».

Για πρώτη φορά διεθνώς, τα αποτελέσματα της έρευνας αυτής κατέδειξαν την άγνωστη 
σχέση μεταξύ οσφυαλγίας και θνησιμότητας, καθώς μια σειρά παραγόντων, όπως η έντονη 
κόπωση, η κατάθλιψη, η χαμηλή ποιότητα ζωής και η χαμηλή σωματική δραστηριότητα, 
αποτελούν σημαντικούς παράγοντες κινδύνου καρδιαγγειακών επεισοδίων και αιτία αιφνίδιου θανάτου.

Η οσφυαλγία αποτελεί την πρώτη αιτία αναρρωτικής άδειας στους ασφαλισμένους στα εθνικά

 συστήματα Υγείας, όχι μόνο στην Ελλάδα, αλλά και στον υπόλοιπο δυτικό κόσμο.

Είναι επίσης, σύμφωνα με προγενέστερη έρευνα, ο λόγος που περιορίζει συχνότερα τις 

καθημερινές δραστηριότητες των ανθρώπων ηλικίας μικρότερης των 45 ετών.

Οσφυαλγία, αυχεναλγία

Ειδικότερα στην Ελλάδα, η οσφυαλγία και η αυχεναλγία αποτελούν το πρώτο αίτιο 

μακροχρόνιας λειτουργικής ανικανότητας σε άτομα παραγωγικών ηλικιών και μάλιστα σε 
ποσοστό

 25%, ενώ στη δεύτερη θέση ακολουθούν οι ψυχικές παθήσεις σε ποσοστό 15%.

Διεθνώς, το 65%-80% των ατόμων του γενικού πληθυσμού έχει παρουσιάσει τουλάχιστον ένα

 επεισόδιο οσφυαλγίας κατά τη διάρκεια της ζωής του, ενώ στο 75% των περιπτώσεων η 

οσφυαλγία υποτροπιάζει τουλάχιστον μία φορά μέσα σε ένα χρόνο. 

Ανάμεσα στους επαγγελματίες υγείας, οι νοσηλευτές κατέχουν την πρώτη θέση στην 

εμφάνιση οσφυαλγίας σε ποσοστό 77,1%, ενώ η ετήσια συχνότητα εμφάνισης οσφυαλγίας
 σε 

νοσηλευτές σε διάφορες χώρες ποικίλλει μεταξύ 41-86%. Το 35% των νοσηλευτών εμφανίζει
 από ήπια

 έως μέτρια συμπτώματα κατάθλιψης, το 43% κόπωση και μειωμένη ενέργεια, 
το 28% οσφυαλγία,

 το 30% πόνους σε αρθρώσεις, το 29% προβλήματα ύπνου και το 18% πονοκεφάλους.

Σημείωση: Το κείμενο δημοσιεύτηκε στην εφημερίδα "Ελευθεροτυπία", την Κυριακή 14 Ιουλίου 2013.
Μέσα στα δύο χρόνια πού πέρασαν, το προσωπικό έχει μειωθεί δραματικά.
Ενδεικτικά, μόνο το τελευταίο τρίμηνο αποχώρησαν πάνω από 2.000 εργαζόμενοι από τα 

δημόσια Νοσοκομεία. Μεγάλο μέρος από αυτούς είναι νοσηλευτικό προσωπικό.
Την τελευταία πενταετία αποχώρησαν 17.000 εργαζόμενοι από τη δημόσια υγεία.
Στην Ελλάδα, έχουμε 3,6 νοσηλευτές ανά 1000 κατοίκους.
Ο μέσος όρος στις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης, είναι 8 νοσηλευτές ανά 1000 κατοίκους! 

Για την σημερινή επίσκεψη του Δημάρχου με Γερμανό βουλευτή στο νοσοκομείο Τρικάλων

     Ως εργαζόμενοι του Γ.Ν.Τρικάλων είμαστε σε συνεχείς κινητοποιήσεις  τα τελευταία χρόνια για να κρατήσουμε όρθιες τις δομές της Δημόσιας Υγείας του Νομού μας .Παρά τις κατά καιρούς εκκλήσεις μας οι εκπρόσωποι της Τοπική Αυτοδιοίκησης –τωρινής και προηγούμενης-δεν  ανταποκρίθηκαν ποτέ έστω με μια ανακοίνωση ή την συμμετοχή σε σύσκεψη φορέων

    Γι’ αυτό μας προκάλεσε αλγεινή εντύπωση το όψιμο ενδιαφέρον του δημάρχου κυρίου Παπαστεργίου που συνόδευε  σήμερα Γερμανό βουλευτή ενδιαφερόμενο για την σύνταξη έκθεσης περί της υγειονομικής κρίσης στη Ελλάδα !. Πριν συνταχθεί αυτή η έκθεση ας έχουν οι “ανεξάρτητοι” και Ευρωπαίοι θεσμικοί παράγοντες υπ’ όψιν τους τα ακόλουθα:

1.     Δεν γίνεται επίσκεψη σε έναν χώρο τόσο σημαντικό και ιδιαίτερο όπως είναι το Νοσοκομείο, χωρίς συνάντηση με τα συλλογικά όργανα του χώρου

2.     Δεν περιμένουμε καμιά « έκθεση » για να μας πει το τι γίνεται στο χώρο της Υγείας. Το βιώνουμε καθημερινά. Ο χώρος της υγείας εξάλλου είναι από τους πρώτους που χτυπήθηκε. Παρόλα αυτά οι υγειονομικοί προσπαθούν να κρατήσουν ζωντανό  και κυρίως όρθιο ότι έχει μείνει ακόμη απ΄ αυτό  που λέγεται « Δημόσιο σύστημα υγείας». Δίνουν την μάχη καθημερινά με ότι μέσα διαθέτουν , για το μεγαλύτερο ίσως  ανθρώπινο δικαίωμα που είναι η ΖΩΗ.

3.     Η  πτέρυγα στήριξης των απόρων συμπολιτών μας και η  οριακή λειτουργία της Παιδιατρικής  Κλινικής είναι οι χώροι που η  κρίση δείχνει το βάρβαρο προσωπείο της

4.     Αυτούς τους δύο χώρους  που επιλέξατε για την σημερινή σας επίσκεψη δημιούργησαν οι πολιτικές που εκπροσωπείτε και στηρίζετε.

                      ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ  ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

                                                                      24/7/2015

Έρχεται Αυγουστιάτικο ρευστό για εφημερίες- υπερωρίες! Πότε θα πληρωθούν

Της Δήμητρας Ευθυμιάδου

Μέσα στον Αύγουστο αναμένεται να εισπράξουν οι νοσοκομειακοί γιατροί αλλά και οι νοσηλευτές και εργαζόμενοι στα νοσοκομεία δεδουλευμένα για εφημερίες και υπερωρίες που πραγματοποίησαν τον Απρίλιο τον Μάιο και τον Ιούνιο.

Ειδικότερα η ηγεσία του υπουργείου υγείας διαβεβαίωσε την Ομοσπονδία των Νοσοκομειακών γιατρών (ΟΕΝΓΕ) πως αν ολοκληρωθεί η γραφειοκρατική διαδικασία το επόμενο διάστημα, οι γιατροί θα δουν χρήματα στους λογαριασμούς τους είτε στα μέσα Αυγούστου είτε στο τέλος Αυγούστου.

Με βάση τον προγραμματισμό, τα κονδύλια θα εκταμιευθούν από το υπουργείο υγείας στις 27 Ιουλίου αλλά θα πρέπει να ακολουθήσει η διαδικασία μέσω της Ενιαίας Αρχής Πληρωμών (ΕΑΠ ) όπου και θα πρέπει να αναρτηθούν οι εφημερίες.

Για να περατωθεί άμεσα η διαδικασία θα πρέπει όμως οι διοικήσεις των νοσοκομείων «να προωθήσουν άμεσα τα σχετικά εντάλματα στους Επιτρόπους, ώστε να είναι δυνατή η ανάρτηση στην ΕΑΠ και να καταστεί εφικτή η καταβολή των εφημεριών στις 13 Αυγούστου ή το αργότερο στις 27 του ίδιου μήνα» σημειώνει ο πρόεδρος τηςΟΕΝΓΕ Δημήτρης Βαρνάβας.

Στο ίδιο πλαίσιο θα πρέπει να κινηθούν οι υπηρεσίες και για τις υπερωρίες των νοσηλευτών και του υπόλοιπο προσωπικού ώστε να μπορέσουν να εισπράξουν τα δεδουλευμένα τους τον Αύγουστο.
Η ΟΕΝΓΕ πάντως καλεί τις Ενώσεις Γιατρών να συνεργαστούν στενά με τα λογιστήρια των Νοσοκομείων και αν υπάρξει κάποια εμπλοκή να την ενημερώσουν.

από http://www.healthreport.gr/

Πόσοι υπάλληλοι στελεχώνουν το Δημόσιο - Όλη η κατανομή ανά υπουργείο ....

Στοιχεία για την κατανομή του προσωπικού που στελεχώνει την ελληνική Δημόσια Διοίκηση
έδωσε στη δημοσιότητα το υπουργείο Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης.

Η «απογραφή» έγινε με βάσει των υπαλλήλων που απασχολούνται στις δημόσιες
 υπηρεσίες και μισθοδοτούνται από την Ενιαία Αρχή Πληρωμών.

Τα στοιχεία αναφέρονται στον περασμένο Μάιο, όπου το συνολικό προσωπικό στο δημόσιο,
ήταν 573.309 εργαζόμενοι. Πρόκειται για μία μείωση 649 υπαλλήλων, συγκριτικά με τα
στοιχεία που είχαν δημοσιευθεί το Μάρτιο. Η σημερινή κατανομή των κρατικών λειτουργών
 ανά υπουργείο και τους φορείς που αυτά εποπτεύουν είναι η εξής:

Τακτικό Προσωπικό:

Κυβερνητικοί – Πολιτειακοί Φορείς: 109

Βουλή: 1.177

Ανεξάρτητες Αρχές: 1.743

Γ.Γ. Ενημέρωσης και Επικοινωνίας / Γ.Γ. Μέσων Ενημέρωσης: 414

Υπουργείο Δικαιοσύνης, Διαφάνειας & Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων: 15.741

Υπουργείο Εθνικής Άμυνας: 86.776

Υπουργείο Εξωτερικών: 1.917

Υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης & Κοινωνικής Αλληλεγγύης: 16.317

Υπουργείο Εσωτερικών & Διοικητικής Ανασυγκρότησης: 65.440

Υπουργείο Οικονομίας, Υποδομών, Ναυτιλίας & Τουρισμού: 14.451

Υπουργείο Οικονομικών: 14.857

Υπουργείο Παραγωγικής Ανασυγκρότησης, Περιβάλλοντος & Ενέργειας: 2.945

Υπουργείο Πολιτισμού, Παιδείας & Θρησκευμάτων: 178.379

Υπουργείο Υγείας: 78.704

Αποκεντρωμένες Διοικήσεις: 6.750

ΟΤΑ: 81.134

Αργία ή Κινητικότητα: 5.360

Μετακινήσεις που δεν έχουν ολοκληρωθεί: 1.095

ΣΥΝΟΛΟ: 573.309

από http://www.alfavita.gr

Σε δημόσια διαβούλευση το σ/ν για την αξιολόγηση στο Δημόσιο – Τι περιλαμβάνει

Σε δημόσια διαβούλευση τέθηκε από την Τετάρτη 8 Ιουλίου και μέχρι την Τετάρτη στις 2 το μεσημέρι το σχέδιο νόμου του υπουργείου Εσωτερικών & Διοικητικής Ανασυγκρότησης, «Αξιοκρατία, συμμετοχή και αποτελεσματικότητα στην διοίκηση» (εδώ η δημόσια διαβούλευση).

Το σ/ν αποτελείται από δύο μέρη:

Το πρώτο μέρος περιλαμβάνει την αξιολόγηση, τη στοχοθεσία, την κοινωνική λογοδοσία και τη συμμετοχή στον έλεγχο της δημόσιας διοίκησης, κατά αυτόν τον τρόπο για πρώτη φορά αξιολόγηση, στοχοθεσία και επιλογή στελεχών ρυθμίζονται συστηματικά από τον ίδιο νόμο.

Ειδικότερα, η αξιολόγηση και η συμμετοχή των δημοσίων υπαλλήλων στην διαδικασία θέσης στόχων, όπως και γενικότερα στην λειτουργία της διοίκησης, αποσκοπούν στη βελτίωση της ατομικής απόδοσης κάθε υπαλλήλου και συνολικά στην βελτίωση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησης και στην καλύτερη ανταπόκριση της στις ανάγκες της κοινωνίας. Συγχρόνως, εισάγονται για πρώτη φορά εγγυήσεις αντικειμενικότητας της αξιολόγησης μέσω θεσμών συμμετοχής, καθώς η αξιολόγηση συνδυάζεται με μορφές άμεσης δημοκρατίας και συμμετοχής, με την πρόβλεψη δύο νέων θεσμών, των Γενικών Συνελεύσεων Τμήματος και Διεύθυνσης, ως συμβουλευτικών οργάνων της διοίκησης και εξειδίκευσης της στοχοθεσίας.

Το δεύτερο μέρος περιλαμβάνει τη διαδικασία και τα κριτήρια επιλογής προϊσταμένων της διοίκησης. Δίνεται ειδικότερα έμφαση στην ισορροπία μεταξύ τριών δεσμών κριτηρίων: α) της αντικειμενικής μοριοδότησης τυπικών προσόντων και εμπειρίας, β) της αξιολόγησης και γ) της συνέντευξης, για την αντικειμενικότητα της οποίας τίθενται ειδικές εγγυήσεις, ενώ προβλέπεται η υποχρεωτική εκπαίδευση όσων αναλαμβάνουν καθήκοντα προϊσταμένου για πρώτη φορά.

ΕΔΩ ΤΟ ΠΛΗΡΕΣ ΚΕΙΜΕΝΟ ΤΟΥ ΣΧΕΔΙΟΥ ΝΟΜΟΥ

από  ergasianet.gr

6 ΧΡΟΝΙΑ ΑΚΟΥΓΕΣ ΜΟΝΟ « ΝΑΙ ΣΕ ΟΛΑ »....

Έφτασε λοιπόν η ώρα της μεγάλης απόφασης…

6 χρόνια άκουγες μόνο το « ΝΑΙ σε ΟΛΑ..»

6 χρόνια γνώρισες  την καταστολή – άνθρωποι σύρθηκαν στα δικαστήρια

6 χρόνια είδες ανθρώπους  που δεν μπορούσαν να καλύψουν το κόστος της φαρμακευτικής τους αγωγής.

Είδες ανθρώπους να υπογράφουν « με δική τους ευθύνη » τη μη εισαγωγή τους στο νοσοκομείο γιατί δεν μπορούσαν να καλύψουν το κόστος νοσηλείας τους.

Είδες τον  γείτονά σου να πετιέται στο δρόμο, σπίτια χωρίς θέρμανση , ανθρώπους να βάζουν τέλος στη ζωή τους, παιδιά πεινασμένα, ανθρώπους  στην ουρά για 1 κιλό ντομάτες ή πατάτες, ανθρώπους να ψάχνουν στα σκουπίδια, τους φίλους σου να φεύγουν στο εξωτερικό για μια «καλύτερη ζωή»…

Μέσα σε αυτά τα 6 χρόνια είδες, είδες, είδες, είδες…

Αυτές τις μέρες διάβασες κείμενα, άρθρα  που στηρίζουν το ΝΑΙ και το ΟΧΙ… και κυρίως  είδες τηλεόραση …

Όποια απόφαση και να πάρεις …μία είναι η ερώτηση που πρέπει να κάνεις στον εαυτό σου…

Ποιοι συντάσσονται σήμερα με το ΝΑΙ  και  ποιοι είναι οι υποστηριχτές του;

Φέρε πρόσωπα και καταστάσεις και κυρίως αυτούς που σου κουνάνε ακόμη το δάχτυλο….

Ε, λοιπόν αρκετά...ΟΧΙ και πάλι ΟΧΙ...

 ΨΗΦΙΖΟΥΜΕ ΟΧΙ, το ΟΧΙ της ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΑΣ...

                                                        

Αποπομπή «αζημίως» των μνημονιακών διοικητών στα νοσοκομεία με τροπολογία του υπουργείου Υγείας

Στο νομοσχέδιο του υπουργείου Εσωτερικών & Διοικητικής Ανασυγκρότησης για την Ιθαγένεια, το υπουργείο Υγείας κατέθεσε τροπολογία, βάσει της οποίας καταργούνται διατάξεις του Ν. 4052/2012 που αφορούν στις μνημονιακές διοικήσεις των νοσοκομείων και την άμεση αποπομπή τους, κάτι που αποτελεί πάγιο αίτημα του ΜΕΤΑ Υγειονομικών, καθώς -όπως έχει καταστήσει πολλές φορές σαφές- παρά την αλλαγή της κυβέρνησης, εξακολουθούν να εφαρμόζουν τις μνημονιακές πολιτικές στην Υγεία, απαξιώνοντας τα νοσοκομεία, τους εργαζομένους αλλά και δημιουργώντας κοινωνικό αυτοματισμό με τους ασθενείς και τους συγγενείς τους.

Με την τροπολογία αυτή δίνεται η δυνατότητα στον υπουργό Υγείας:

• να παύσει «αζημίως» τους μνημονιακούς διοικητές (χωρίς να δοθεί αποζημίωση δηλαδή - υπενθυμίζεται πως πολλοί δεν παραιτήθηκαν, παρά το ότι τους ζητήθηκε από τη νέα κυβέρνηση),
• να επιλέξει ο ίδιος τους νέους διοικητές, καθώς καταργείται η διάταξη του Ν. 4052/2012, σύμφωνα με την οποία- εάν έφευγε ένας διοικητής νοσοκομείου- στη θέση του έμπαινε ο αμέσως επόμενος στη λίστα που είχε φτιάξει ο τότε υπουργός Άδωνις Γεωργιάδης.

Όπως αναφέρεται στην παράγραφο 2 της τροπολογίας: «Με αποφάσεις του υπουργού Υγείας είναι δυνατή οτεδήποτε η διακοπή, λήξη θητείας ή παύση Διοικητών ή Αναπληρωτών Διοικητών των νοσοκομείω, αζημίως για το Δημόσιο, καθώς και ο ορισμός νέων Διοικητών και Αναπληρωτών Διοικητών, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις της παραγράφου 4 του παρόντος άρθρου».

Επιπλέον, καθορίζεται διετής θητεία των διοικητών νοσοκομείων, αντί τριών ετών, και μέσα σε αυτό το διάστημα το υπουργείο Υγείας δευσμεύεται να φέρει νέο τρόπο επιλογής διοικητών νοσοκομείων. Όπως αναφέρεται στην Αιτιολογική Έκθεση, «η πρόβλεψη διετούς θητείας των Διοικητών και των Αναπληρωτών τους αποσκοπεί στην παροχή ικανού χρονικού διαστήματος κατά το οποίο τα μεν Νοσοκομεία θα λειτουργήσουν με ένα σταθερό καθεστώς διοίκησης, το δε υπουργείο Υγείας θα μπορέσει να επεξεργαστεί και θεσμοθετήσει ένα αξιόπιστο, πραγματικά αξιοκρατικό αλλά ταυτόχρονα και εφαρμόσιμο σύστημα αξιολόγησης και επιλογής των υποψηφίων Διοικητών».

• Η ΤΡΟΠΟΛΟΓΙΑ (178/67 23-06-15)

από ergasianet.gr